Varhaiskasvatuksen työntekijöiden kokemuksia johtajuudesta
Raevaara, Niina (2025)
2025
Kasvatuksen ja yhteiskunnan tutkimuksen maisteriohjelma, varhaiskasvatus - Master´s Programme in Educational Studies, Early Childhood Education
Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta - Faculty of Education and Culture
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2025-10-21
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-2025102010006
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-2025102010006
Tiivistelmä
Tutkimus selvittää varhaiskasvatusyksiköiden johtajuutta ryhmien työntekijöiden kokemusten perusteella. Tutkimuksen kohteena olevassa kunnassa on toteutettu varhaiskasvatusyksiköiden johtamisen kehittämis-hanke vuosina 2022–2023, jonka myötä jokaiseen varhaiskasvatusyksikköön tuli apulaisjohtaja. Tämä tutkimus selvittää johtajan ja apulaisjohtajan työnjaon toimivuutta, johtamisen toimintatapoja ja pedagogisen johtamisen toteuttamista varhaiskasvatusyksiköissä ryhmien työntekijöiden kokemana.
Tutkimus on laadullinen tutkimus, missä on käytetty aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tutkimusaineisto on kerätty sähköisenä kyselynä Microsoft Forms -ohjelman avulla. Kyselylomakkeen kysymykset ovat olleet avoimia kysymyksiä, joihin vastaajat ovat voineet vastata vapaamuotoisesti. Kysely on lähetetty kaikille tutkimuskohteena olevan kunnan omien varhaiskasvatusyksiköiden ryhmien työntekijöille sähköpostin välityksellä.
Aineiston analyysissä nousi esille suuri vaihtelu yksiköiden johtamiskäytänteissä. Osassa yksiköissä johtaminen toimii hyvin, toisissa taas työntekijät kokevat johtamisen varsin sekavana. Monissa yksiköissä työntekijät toivovat johtajille selkeämpää työnjakoa ja yhtenäisempää ohjausta erilaisiin arjen tilanteisiin. Johtajien toivotaan myös olevan enemmän fyysisesti läsnä vastuuyksiköissään.
Tutkimus on laadullinen tutkimus, missä on käytetty aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tutkimusaineisto on kerätty sähköisenä kyselynä Microsoft Forms -ohjelman avulla. Kyselylomakkeen kysymykset ovat olleet avoimia kysymyksiä, joihin vastaajat ovat voineet vastata vapaamuotoisesti. Kysely on lähetetty kaikille tutkimuskohteena olevan kunnan omien varhaiskasvatusyksiköiden ryhmien työntekijöille sähköpostin välityksellä.
Aineiston analyysissä nousi esille suuri vaihtelu yksiköiden johtamiskäytänteissä. Osassa yksiköissä johtaminen toimii hyvin, toisissa taas työntekijät kokevat johtamisen varsin sekavana. Monissa yksiköissä työntekijät toivovat johtajille selkeämpää työnjakoa ja yhtenäisempää ohjausta erilaisiin arjen tilanteisiin. Johtajien toivotaan myös olevan enemmän fyysisesti läsnä vastuuyksiköissään.