Kutsumuksellinen työorientaatio: kokemusprofiilit ja yhteydet elämäntyytyväisyyteen

Abstract

Kutsumuksellinen työorientaatio on yhteydessä myönteisiin seurauksiin, mutta sillä voi olla myös varjopuolia. Tässä tutkimuksessa selvitettiin, millaisia profiileja löytyy kutsumuksellisen työorientaation, työtyytyväisyyden, työssä suoriutumisen, työholismin ja työuupumuksen kokemuksista. Lisäksi tutkittiin, miten profiilit erosivat toisistaan elämäntyytyväisyydessä. Tutkimus perustui 907 vastaajan (naisia 90 %, keski-ikä 47 vuotta) kyselyaineistoon. Klusterianalyysin avulla tunnistettiin viisi profiilia: 1) ’kutsumustaan elävät ja työssään hyvinvoivat’ (35 %), 2) ’ei-kutsumustaan elävät ja työholistiset’ (12 %), 3) ’kutsumustaan elävät ja työholismiin taipuvaiset’ (32 %), 4) ’ei-kutsumustaan elävät ja työssään pahoinvoivat’ (10 %) ja 5) ’ei-kutsumustaan elävät ja työhönsä tyytymättömät’ (11 %). Kovarianssianalyysit osoittivat, että profiileissa, joissa kutsumus oli vahvempaa, koettiin korkeampaa elämäntyytyväisyyttä kuin profiileissa, joissa kutsumus oli heikompaa. Lisäksi kutsumuksellisesti työskentelevät ja työssään hyvinvoivat kokivat elämäntyytyväisyytensä korkeammaksi kuin kutsumukselliset työholistit. Kutsumuksellinen työorientaatio on siis ilmiö, joka yhdistyy tyypillisesti myönteisiin, mutta joskus myös kielteisiin kokemuksiin. Tuloksia voidaan hyödyntää henkilöstön kehittämisessä erityisesti kutsumuksellisissa ammateissa ja työtehtävissä.