Arvostava johtaminen ja hoitotyön vetovoimaisuus terveyskeskusten vuodeosastoilla

Kuusisto, Marianne; Harmoinen, Merja; Suominen, Tarja; Roos, Mervi (2024)
 
Avaa tiedosto
Lataukset: 



Kuusisto, Marianne
Harmoinen, Merja
Suominen, Tarja
Roos, Mervi
2024

Tutkiva Hoitotyö
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202408027882

Kuvaus

Peer reviewed
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoitus : Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata arvostavaa johtamista ja hoitotyön vetovoimaisuutta terveyskeskusten vuodeosastoilla hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Aineisto ja menetelmät : Aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä yhden maakunnan alueella sijaitsevien terveyskeskusten vuodeosastojen hoitohenkilökunnalta. Kyselylomake sisälsi Arvostavan johtamisen (AMS 2.0) ja Hoitotyön vetovoimaisuus -mittarit. Tutkimukseen hyväksyttiin 112 vastaajan vastaukset. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin. Tutkimuksen tulokset : Arvostava johtaminen toteutui terveyskeskuksen vuodeosastoilla keskitasoisesti. Arvostavan johtamisen ulottuvuuksista parhaiten toteutui tasa-arvoisuus ja heikoiten suunnitelmallinen johtaminen. Hoitotyön vetovoimaisuus arvioitiin melko heikoksi. Taustamuuttujilla oli yhteys arvostavaan johtamiseen ja hoitotyön vetovoimaisuuteen. Arvostavalla johtamisella oli positiivinen yhteys hoitotyön vetovoimaisuuteen. Päätelmät : Arvostava johtaminen on yksi keino edistää hoitotyön vetovoimaisuutta terveyskeskuksen vuodeosastolla. Terveyskeskusten vuodeosastojen vetovoimaisuudesta on huolehdittava, jotta saadaan riittävästi osaavaa hoitohenkilökuntaa toteuttamaan laadukasta hoitotyötä.
Kokoelmat