Työelämän monimuotoisuus: Miten työelämän monimuotoisuutta on käsitelty Kauppalehdessä vuosina 2018–2025

Abstract

Tämä kandidaatintutkielma tarjoaa ajankohtaista tietoa siitä, miten työelämän monimuotoisuutta on käsitelty talousalan ammattilehti Kauppalehdessä vuosina 2018–2025. Tutkielmassa on pyritty kuvaamaan työelämän monimuotoisuuden keskustelua ja teemoja teoreettiseen viitekehykseen valittujen käsitteiden kautta. Keskeisiä käsitteitä ovat tasa-arvo, yhdenvertaisuus, johtaminen sekä oikeudenmukaisuus, monimuotoisuuden käsitteen ollessa kattokäsite. Tutkielman aineisto on koottu systemaattisella hakusanojen käytöllä. Lopullinen 16:sta aineiston kokoelma koostuu artikkeleista, mielipidekirjoituksista ja kolumneista. Analyysimenetelmänä on käytetty teorialähtöistä sisällönanalyysia, jossa analyysirunko on muodostettu keskeisistä monimuotoisuuteen liittyvistä käsitteistä, jotka on kuvattu myös teoreettisessa viitekehyksessä.

Tuloksista ilmeni, että Kauppalehden teksteissä työelämän monimuotoisuudesta löytyy paljon erilaisia tekstejä, ja että niissä korostuvat yritysten taloudelliset ja strategiset hyödyt ennemmin kuin eettisyyteen liittyvät hyödyt. Kuitenkin työelämän monimuotoisuus yhdistyy tutkimuksen mukaan myös tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen sekä oikeudenmukaisuuteen. Inklusiivisten johtamiskäytäntöjen merkitys työelämän monimuotoisuudelle tunnistettiin, mutta edelleen sen hyötyjen nähtiin painottuvan taloudellisiin ja strategisiin näkökulmiin.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että talousalaan keskittyvä Kauppalehti luonnollisesti lähestyy useimmiten työelämän monimuotoisuutta yrityksen kannattavuuden kautta, kun taas lähdekirjallisuudessa korostuvat myös muut monimuotoisen työelämän arvopohjaiset teemat. Jatkotutkimuksen kannalta olisi hyödyllistä tutkia, miten muut suomalaiset mediat tai julkisen sektorin työelämä käsittelevät ja lähestyvät työelämän monimuotoisuutta.