Mä teen tätä rakkaudesta, ei välii rahan paljoudesta: Palkan oikeudenmukaisuuden ja työn merkityksellisyyden väliset yhteydet

Abstract

Tässä kandidaatintutkielmassa selvitän palkan oikeudenmukaisuuden ja työn merkityksellisyyden kokemusten välisiä yhteyksiä. Lisäksi selvitän sukupuolen, sosioekonomisen aseman, iän ja johtoaseman yhteyksiä palkan oikeudenmukaisuuden kokemuksiin.

Ihmisten arkikeskusteluissa näkyy pohdinnat merkityksellisestä työstä ja palkan oikeudenmukaisuudesta. Töissä vietetään suuri osa elämästä ja toteutetaan itseä, jolloin työn merkityksellisyyttä voidaan pitää tärkeänä asiana. Kuitenkin palkan oikeudenmukaisuuden toteutuminen on tärkeää niin työntekijän hyvinvoinnin kuin tasa-arvon kannalta. Palkan oikeudenmukaisuutta ja työn merkityksellisyyttä on tutkittu erikseen paljon, mutta yhdessä aihetta ei ole niinkään tutkittu. Tutkimuksessa on aukko siinä, millaisia yhteyksiä palkan oikeudenmukaisuudella ja työn merkityksellisyydellä on. Tutkimuksellisen aukon lisäksi aihetta on syytä tutkia, sillä työn merkityksellisyys ja palkan oikeudenmukaisuus vaikuttavat urasuunnitelmiin, koulutukseen ja ammattien arvottamiseen. Tuleeko yhteiskunnassa valita työn merkityksellisyyden ja palkan oikeudenmukaisuuden välillä, vai voivatko nämä kulkea yhdessä?

Aloitan tutkielmani taustoittamalla aihetta palkan oikeudenmukaisuuden ja työn merkityksellisyyden aiemmilla tutkimuksilla. Esitän myös aiempaa tutkimusta liittyen taustamuuttujiin sukupuoleen ja sosioekonomiseen asemaan. Aineistoni on Työolobarometri 2023, joka on kvantitatiivinen aineisto. Vastaukset on kerätty verkossa itse täytettävällä kyselylomakkeella. Perusjoukkona toimivat 18-64-vuotiaat palkansaajat, jotka työskentelevät vähintään 10 tuntia viikossa. Menetelminä käytän ristiintaulukointia, khiin neliö -testiä ja elaborointia. Toteutan analyysini IBM SPSS Statistics -ohjelmistolla versiolla 29.0.2.0.

Tutkimuksen tulosten perusteella työn ollessa melko merkityksellistä, palkkaus koetaan oikeudenmukaisimmaksi. Miehet kokevat palkan oikeudenmukaisemmaksi kuin naiset ja naiset palkan epäoikeudenmukaisemmaksi kuin miehet kaikissa työn merkityksellisyyden luokissa. Alemmat toimihenkilöt kokevat palkkauksen oikeudenmukaisuuden heikommaksi kuin työntekijät ja ylemmät toimihenkilöt. Johtoasemassa palkkaus koetaan huomattavasti oikeudenmukaisemmaksi verrattuna muissa tehtävissä työskenteleviin työntekijöihin. Tulosten mukaan palkansaajan ikä ei vaikuta palkan oikeudenmukaisuuden kokemuksiin.