Työuupumus : Yrittäjien ja palkansaajien vertailu

Abstract

Tämän kandidaatintutkielman tavoitteena oli tarkastella, onko yrittäjien ja palkansaajien välillä eroa työuupumuksen riskiryhmiin kuulumisessa ja onko iällä merkitystä tässä yhteydessä. Tässä tutkielmassa työuupumusta tutkittiin neljän ydinoireen avulla, jotka olivat uupumusasteinen väsymys, kyynistyminen, kognitiiviset häiriöt sekä tunteiden hallinnan häiriöt. Työuupumusta käsiteltiin kokonaistyöuupumuksena ja se jaettiin kolmeen riskiryhmään: ei työuupumusoireita, kohonnut työuupumusriski ja todennäköinen työuupumus. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä toimi työn vaatimusten ja voimavarojen teoria.

Tutkimusaineistona käytettiin keväällä 2024 kerättyä Työuupumuksen alkulähteillä -tutkimushankkeen kyselyaineistoa (n = 13 235). Työuupumusta arvioitiin Burnout Assessment Tool eli BAT-12 -kyselymenetelmän ja työuupumuksen riskiryhmien raja-arvojen perusteella. Tutkielmassa tilastollisina analyysimenetelminä hyödynnettiin ristiintaulukointia.

Tulokset osoittivat eroja palkansaajien ja yrittäjien työuupumuksen riskiryhmiin kuulumisessa. Tulosten perusteella havaittiin, että yrittäjät kuuluivat palkansaajia tyypillisemmin ryhmään, jossa ei koettu työuupumusoireita, kun taas palkansaajat kuuluivat yrittäjiä todennäköisemmin kohonneen työuupumusriskin ja todennäköisen työuupumusriskin ryhmiin. Yrittäjien yliedustus ei työuupumusoireita-ryhmässä voi selittyä työn vaatimusten ja voimavarojen teorian mukaan yrittäjien vahvemmilla työn voimavaroilla, kuten autonomialla sekä mahdollisuudella vaikuttaa omaan työnkuvaan. Lisäksi tutkielmassa havaittiin, että 18–34-vuotiaat kuuluivat tyypillisemmin todennäköinen työuupumus-ryhmään kuin vanhempiin ikäryhmiin kuuluvat, ja sama ilmiö havaittiin niin yrittäjien kuin palkansaajien parissa.

Tutkielman tulokset nostavat esiin tarpeen tarkastella eri ammatti- ja ikäryhmien työhyvinvointia, jotta tukitoimia voidaan kohdentaa tehokkaammin. Tuloksissa korostui erityisesti nuorten aikuisten ja etenkin nuorten palkansaajien työpahoinvointi, jota tulee tukea. Yrittäjyyden kasvavan kiinnostuksen vuoksi tulee kiinnittää huomiota myös yrittäjien työhyvinvointiin, sillä yrittäjyydellä on keskeinen rooli Suomen taloudessa. Yrittäjien yliedustuksesta ei työuupumus-oireita-ryhmästä voidaan ottaa oppia myös palkansaajien keskuudessa, esimerkiksi painottamalla työn tukevia voimavaroja.