Algoritmit työnhaussa ja rekrytoinnissa

Abstract

Työnhaku on siirtynyt verkkoon ja rekrytointi entistä enemmän digitaalisten sovel-lusten tukemaksi. Tarkastelemme tässä katsauksessa algoritmien roolia sekä työn-haussa että rekrytoinnissa erityisesti yhdenvertaisuuden mutta myös laajemmin digietiikan näkökulmista. Algoritmeilla tarkoitetaan listaa ohjeista, joilla tieto-koneiden ja sovellusten toimintaa ohjataan. Ne ovat kaikkien työnhaussa ja rekry-toinnissa käytettävien sovellustentoiminnan perusta. Tekoäly puolestaan imitoi algoritmien pohjalta ihmisten tapaa tehdä päätöksiä hyödyntäen esimerkiksi koneoppimista. Uusien digitaalisten järjestelmien käyttöönotolla on moninaisia vaikutuksia, mukaan lukien tarve ottaa huomioon digietiikka.

Työnhaku on siirtynyt verkkoon ja rekrytointi entistä enemmän digitaalisten sovel-lusten tukemaksi. Tarkastelemme tässä katsauksessa algoritmien roolia sekä työn-haussa että rekrytoinnissa erityisesti yhdenvertaisuuden mutta myös laajemmin digietiikan näkökulmista. Algoritmeilla tarkoitetaan listaa ohjeista, joilla tieto-koneiden ja sovellusten toimintaa ohjataan. Ne ovat kaikkien työnhaussa ja rekry-toinnissa käytettävien sovellustentoiminnan perusta. Tekoäly puolestaan imitoi algoritmien pohjalta ihmisten tapaa tehdä päätöksiä hyödyntäen esimerkiksi koneoppimista. Uusien digitaalisten järjestelmien käyt-töönotolla on moninaisia vaikutuksia, mukaan lukien tarve ottaa huomioon digietiikka.