Korkeasti koulutettujen maahanmuuttaneiden naisten kokemuksia työnhakuvaiheen syrjinnästä

Abstract

Highly educated female migrants’ experiences of discrimination during the job search processHighly educated migrants face discriminatory treatment, from everyday encounters to the job search phase and working life. Using qualitative research, this article examines the experiences of discrimination and racism that emerged from the data and the strategies described by the interviewees when they faced discrimination and racism. The research is located in the fields of Gender Studies and Working Life Studies. The 12 study participants represent a wide range of migrants from within and outside the EU. Thematic interviews were conducted and the findings were analysed with content analysis. The results of the study show that experiences of discrimination complicated and prolonged the job search process. Discrimination and racism were present even before the actual job search process. The strategies employed in the face of discrimination and racism varied individually and from situation to situation. The protracted job search process and the discriminatory treatment that made it difficult had negative consequences for the individual’s well-being, employment, and career development. The article concludes with suggestions for development through which discrimination in the recruitment phase can be reduced.

Korkeasti koulutetut maahanmuuttaneet naiset kohtaavat syrjivää kohtelua niin arkisissa kohtaamisissa, työnhakuvaiheessa kuin työelämässä. Tarkastelen artikkelissani laadullisen tutkimuksen keinoin, millaisia syrjinnän ja rasismin kokemuksia aineistosta nousi esiin ja millaisia strategioita haastateltavat kuvasivat käyttäneensä syrjintää ja rasismia kohdatessaan. Hyödynnän sukupuolentutkimuksen ja työelämän tutkimuksen teoriakeskusteluja. Kutsuin tutkimukseen 12 haastateltavaa, jotka edustavat monipuolisesti EU:n alueelta sekä sen ulkopuolelta muuttaneita. Tiedonkeruumenetelmänä käytin teemahaastattelua ja analyysimenetelmänä sisällönanalyysiä. Tulosten mukaan rasismia esiintyi jo ennen varsinaista työnhakuprosessia. Syrjintäkokemukset vaikeuttivat ja pitkittivät työnhakuprosessia. Strategiat syrjintää ja rasismia kohdatessa vaihtelivat yksilöllisesti, ja niitä myös vaihdeltiin tilannekohtaisesti. Pitkittynyt työnhakuprosessi ja sitä vaikeuttava syrjivä kohtelu vaikutti kielteisesti yksilön hyvinvointiin, työllistymiseen sekä työuran kehittymiseen. Artikkelin lopuksi esitän kehittämisehdotuksia rekrytointivaiheen syrjinnän vähentämiseksi.