Z-sukupolven arvojen rooli työhön sitoutumisessa : Tutkimus soft life -ilmiön kontekstissa

Abstract

Tässä kandidaatintutkielmassa tutkittiin, millainen rooli Z-sukupolven arvoilla on heidän työhön sitoutumiseensa. Nuorten arvot ovat muuttuneet pehmeämpään suuntaan, ja Z-sukupolvi arvostaa vanhempia sukupolvia enemmän hyvinvointia ja vapaa-aikaa kuin kovaa työntekoa ja ehdotonta sääntöjen noudattamista. Z-sukupolven keskuudessa erityisesti sosiaalisessa mediassa on levinnyt rauhallista elämäntyyliä edustava soft life -estetiikka, joka toimi tämän tutkielman kontekstina, sillä se nostaa esille sukupolvien välisiä eroja arvoissa. Arvojen muutoksen myötä on toisinaan puhuttu Z-sukupolven heikosta työhön sitoutumisesta sekä haluttomuudesta tehdä töitä. Tässä tutkielmassa haluttiin selvittää, millainen rooli Z-sukupolven uusilla arvoilla on työhön sitoutumiseen ja kuinka heidät voisi sitouttaa työhön tulevaisuudessa. Aihe on ajankohtainen vanhempien sukupolvien jäädessä jatkuvasti eläkkeelle sekä Z-sukupolven astuessa työelämään.

Työhön sitoutuminen on merkityksellisyyden tunne, joka saa työntekijän panostamaan aikaansa sekä henkisiä resurssejaan työhönsä. Tutkimusten mukaan sitoutuneet työntekijät hyödyttävät myös organisaatiota hyvällä työpanoksellaan, jonka vuoksi työnantajan kannattaa kiinnittää huomiota työntekijöiden sitouttamiseen. Työnantaja voi kehittää sitoutumista esimerkiksi tarjoamalla työntekijöille tukea, vaikutusmahdollisuuksia, turvallisuutta, palautetta sekä palkintoja.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto saatiin puolistrukturoitujen teemahaastatteluiden kautta. Tutkimusta varten haastateltiin kolmea Z-sukupolvea edustavaa henkilöä, jotka vastasivat kysymyksiin heidän arvoihinsa sekä työelämään liittyen. Saatua aineistoa analysointiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin tavoin ja löydöksiä peilattiin tutkielman toisessa osiossa esiteltyyn teoriaan johtopäätösten muodostamiseksi.

Havaittiin, että Z-sukupolven arvoilla on työhön sitoutumisessa ratkaiseva rooli, sillä Z-sukupolven edustajat haluavat sitoutua lähtökohtaisesti vain sellaiseen työhön, joka tukee heidän arvojaan sekä tarjoaa heille heidän arvostamiaan asioita. Tutkimuksessa nousi esiin paljon soft life -estetiikan mukaisia pehmeitä arvoja, sillä huomattiin halu priorisoida oma hyvinvointi kovan työnteon edelle. Tutkimuksen perusteella Z-sukupolvi arvostaa itsensä toteuttamista, turvallisuutta, läheisiä ihmisiä sekä menestystä, jonka vuoksi työltä kaivataan erityisesti joustavuutta, selkeyttä, merkityksellisyyttä ja hyvää palkkaa. Aikaisemmin tutkimuksissa löydetyt sitouttamisen keinot pätevät tämän tutkimuksen perusteella myös Z-sukupolven nuoriin, mutta vaatimustaso etenkin joustavuuden ja vaikutusmahdollisuuksien osalta on korostunut. Z-sukupolvelle työhön sitoutuminen tarkoittaa sitä, että on perillä omaan alaan liittyvistä asioista ja tekee työt niin hyvin, kuin sillä hetkellä pystyy. Tämän tutkimuksen sekä teoreettisen viitekehyksen valossa havaittiin, ettei Z-sukupolvi halua työn hallitsevan koko elämäänsä, vaan pikemminkin pyrkii sovittamaan työn muun elämän kanssa yhteensopivaksi. Z-sukupolven nuoret pystyvät sitoutumaan työhön jopa vuosikymmeniksi, jos he kokevat saavansa takaisin myös työnantajaltaan.