Proseduraalisen oikeudenmukaisuuden, luottamuksen organisaatioon, kongruenssin ja työtyytyväisyyden väliset yhteydet tekniikan alojen yrityksissä

Abstract

Tämän määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten proseduraalinen oikeudenmukaisuus, luottamus organisaatioon, kongruenssin ja työtyytyväisyys ovat yhteydessä toisiinsa. Tutkimuksessa käytetty kyselyaineisto oli kerätty kahdesta suomalaisesta tekniikan alan yrityksestä. Näitä muuttujia tutkittiin, että saataisiin tarkempi kuva työympäristölle keskeisistä oppimista tukevista ja rajoittavista tekijöistä.

Tutkimuksen aineisto (N = 153) oli kerätty vuosina 2018–2019 osana Tampereen yliopiston Professional Growth and Learning -tutkimusryhmän (PGL) WORKEE-tutkimushanketta. Aineistoa tarkasteltiin kuvailevien tunnuslukujen sekä Kendallin tau-b korrelaatiokerrointa käyttäen. Lopulta rakenneyhtälömallinnuksen keinoin testattiin aineiston sopivuutta kirjallisuuden pohjalta rakennettuun rakenneyhtälömalliin.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että proseduraalinen oikeudenmukaisuus on positiivisessa yhteydessä luottamukseen organisaatioon sekä kongruenssiin. Luottamus organisaatioon ja kongruenssi ovat puolestaan yhteydessä työtyytyväisyyteen. Nämä yhteydet olivat suhteellisen vahvoja. Tulosten perusteella työpaikoilla olisi tärkeä panostaa erityisesti päätöksenteko- ja menettelytapojen reiluuteen. Myös luottamuksen luonti ja tavoitteiden perustelu ja esille tuominen ovat tärkeitä työtyytyväisyyden kannalta. Tulokset tarjoavat organisaatioille uutta tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä.