Hyvin johdettu hyvinvointialue? : Hyvinvointialueiden sosiaalialan työntekijöiden ja esihenkilöiden arvioita hyvän johtamisen toteutumisesta

Abstract

Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan sosiaalialan ammattilaisten arvioita hyvinvointialueen johtamisesta. Näkökulmana on hyvä johtaminen ja sen toteutuminen hyvinvointialueella. Arvioita hyvän johtamisen toteutumisesta verrataan työntekijöiden ja esihenkilöiden kesken. Tutkielma tuo esiin, missä johtamisen alueella on eniten eroavaisuuksia ja yhtäläisyyksiä työntekijöiden ja esihenkilöiden arvioissa.

Tutkielma on kvantitatiivinen, ja siinä tarkastellaan kohdeaineistossa määriteltyjä johtamisen osa-alueita. Tutkielman teoreettinen viitekehys on hyvän johtamisen käsite hyvinvointialueen sosiaalialan ammattilaisten työympäristössä.

Tutkielman aineistona on Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen tekemä alueellinen selvitys sosiaalihuollon ammattilaisille vuonna 2023. Tutkielma on kuvaileva kvantitatiivinen analyysi, ja tulokset esitetään graafisina pylväskuvioina työntekijöiden ja esihenkilöiden vastauksia vertaillen.

Tuloksissa keskeistä on, että työntekijöiden ja esihenkilöiden arvioissa hyvän johtamisen toteutumisessa hyvinvointialueella on eroavuuksia. Joissain kysymyksissä arvio hyvän johtamisen toteutumisesta poikkeaa selvästi työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä. Osassa kysymyksistä vallitsee selkeä yksimielisyys.

Tutkielmasta voidaan vetää johtopäätös, että hyvinvointialueen johtaminen ei ainakaan vielä ole kehittynyt työntekijöiden tai esihenkilöiden arvioimana hyvälle tasolle. Lisäksi johtopäätöksenä on, että hyvinvointialueilla on edelleen tarvetta jatkaa hyvän johtamisen kehittämistä.