Työpaikalla koettujen oppimismahdollisuuksien yhteys työn imun kokemuksiin

Abstract

Tässä kandidaatintutkielmassa selvitetään suomalaisten työntekijöiden koettujen työssäoppimismahdollisuuksien yhteyttä työn imun kokemuksiin. Työelämä muuttuu ja kehittyy muun maailman mukana jatkuvasti ja tämä vaatii työntekijöiltä sopeutumista ja uuden oppimista. Miten työpaikat voisivat auttaa työntekijöitään sopeutumaan muutoksiin? Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on merkityksellistä tutkia ja kartoittaa, koska aidosti hyvinvoivat työntekijät ovat terveempiä, tuottavampia sekä sitoutuneempia työhönsä kuin muut työntekijät. Hyvinvoiva työntekijä voi kokea työssään työn imua, joka on yksi työhyvinvoinnin piirre.

Tutkimusaineistona toimii vuoden 2022 työolobarometri. Työolobarometri on työ- ja elinkeinoministeriön tilaama ja Tilastokeskuksen keräämä ja toteuttama vuosittainen kyselytutkimus. Työolobarometreillä kartoitetaan suomalaista työelämän laatua ja työoloja. Aineisto koostuu 1862 palkansaajan vastauksesta. Aineiston pohjalta muodostettiin tutkielmassa käytettävät työssä oppimisen ja työn imun summamuuttujat. Näiden muuttujien välistä yhteyttä selvitettiin ristiintaulukoinnilla ja Khiin neliö -testillä. Ristiintaulukointi elaboroitiin kolmijakoisella ikämuuttujalla. Menetelmillä saatuja tuloksia analysoidaan keskeisten käsitteiden kautta.

Tutkimuksen tulokset osoittavat työpaikalla koettujen oppimismahdollisuuksien olevan yhteydessä työn imun kokemuksiin. Khiin neliö -testillä ristiintaulukoinnin tulokset voidaan todeta tilastollisesti merkitseviksi. Tulosten mukaan, mitä parempana oppimismahdollisuudet työpaikalla koetaan, sitä useammin koetaan myös työn imua. Toinen merkittävä huomio tuloksista oli kuitenkin se, että silti merkittävä osa vastaajista koki työn imua melko usein, vaikka työssäoppimismahdollisuudet olivat heidän mielestään vain kohtalaiset tai huonot. Iällä elaboroinnin tulokset olivat myös hyvin samankaltaisia, mutta 35–50-vuotiaat kokivat työn imua kaikista ikäryhmistä eniten. Tulokset viittaavat siihen, että työn imu on monipuolinen hyvinvoinnin kokemus ja siihen vaikuttavat monet eri tekijät ja hyvät työssäoppimismahdollisuudet on yksi tällainen tekijä. Työpaikat, jotka tukevat ja kannustavat työntekijöitään oppimaan uutta ja muokkaamaan työnkuvaansa, voivat vahvistaa työn imun kokemusten mahdollisuuksia ja tätä kautta tukea työntekijöidensä työhyvinvointia.