Vakiintuneiden yritysten verkostoyhteistyö kestävyyssiirtymässä

Abstract

Yhteiskunnassa esiin nousseet kestävyyshaasteet ja niihin reagoivat kestävyystoimet ovat saaneet aikaan systeemisen muutoksen kohti kestävämpää tuotantoa, kulutusta ja toimintatapoja, jota kuvataan kestävyyssiirtymänä. Vakiintuneiden yritysten rooli kestävyyssiirtymässä on merkittävä, sillä ne pystyvät omalla kestävyysorientoituneella toiminnallaan vauhdittamaan siirtymän tapahtumista. Niiden on reagoitava väistämättömän kestävyyssiirtymän asettamiin muutospaineisiin myös oman liiketoimintansa jatkuvuuden turvaamiseksi, mutta yritykset eivät välttämättä itse pysty vastaamaan kaikkiin siirtymän asettamiin kompleksisiin haasteisiin. Yhtenä vakiintuneiden yritysten ratkaisuna kestävyyssiirtymän asettamiin vaatimuksiin on hakea tarvittavaa tietopääomaa ja osaamista organisaation ulkopuolisista verkostosuhteista. Tämän kandidaatintyön tavoitteena on tarkastella kirjallisuuskatsauksen avulla sitä, millaisia verkostoyhteistyön muotoja ajankohtainen kirjallisuus tunnistaa ratkaisuiksi vakiintuneiden yritysten kestävyyssiirtymähaasteisiin, ja millaisia taustatekijöitä, hyötyjä ja haasteita verkostotoiminnalla on vakiintuneille yrityksille sekä systeemiselle kestävyyssiirtymälle.

Kandidaatintyö toteutetaan kirjallisuuskatsauksena, ja tutkimusaineistoksi kootaan laadukkaita, vertaisarvioituja ja tuoreita artikkeleita Scopus-tietokannasta. Työ jakaantuu kahteen osaan. Työn ensimmäisessä osassa eli teoriaosassa käsitellään kestävyyssiirtymän taustaa sosioteknisenä siirtymäprosessina sekä vakiintuneiden yritysten merkitystä kestävyyssiirtymässä. Näiden lisäksi verkostotoimintaa avataan työn ensimmäisessä osassa. Työn toisessa osassa eli tulososassa perehdytään vakiintuneiden yritysten verkostoyhteistyöhön kestävyyssiirtymässä. Osassa käsitellään nykykirjallisuuden tunnistamia erilaisia verkostoyhteistyön muotoja, verkostoyhteistyön taustatekijöitä sekä verkostoyhteistyön hyötyjä ja haasteita vakiintuneille yrityksille sekä kestävyyssiirtymälle.

Kirjallisuuskatsaus osoittaa, että vakiintuneiden yritysten verkostotoiminta voidaan luokitella yritysverkostoihin ja organisaatioverkostoihin, joissa fasilitoijana voi olla keskeinen yritys tai ulkopuolinen välittäjätoimija. Ulkoisen välittäjätoimijan fasilitoimissa organisaatioverkostoissa keskeisen tavoitteet painottuvat enemmän systeemisen kestävyyssiirtymän edistämiseen, kun taas keskeisen yrityksen fasilitoimissa yritysverkostoissa keskeisenä tavoitteena on arvon luominen verkoston jäsenille. Vakiintuneiden yritysten verkostotoiminnan taustalla olevat motiivit liittyvät etenkin yhteistyön hyötyihin, liiketoiminnallisiin etuihin sekä kestävyyttä ja kestävyyssiirtymää edistäviin tekijöihin. Verkostotoimintaa edistävät lisäksi sisäiset ja ulkoiset ajurit, kuten yrityksen ylimmän johdon tuki sekä toimintaympäristön asettamat paineet.

Tulokset osoittavat, että verkostoyhteistyö tarjoaa vakiintuneille yrityksille kestävyyssiirtymässä mahdollisuuksia ja hyötyä, jotka liittyvät yhteistyön synergiaetuihin, liiketoiminnallisiin etuihin sekä yrityksen kestävyyssuoriutumisen parantumiseen. Lisäksi on merkittävää, että verkostoyhteistyöllä on tutkimusaineiston mukaan aidosti positiivinen ja systeeminen vaikutus kestävyyssiirtymän edistämiseen vallitsevassa järjestelmässä. Työssä havaitaan kuitenkin, että verkostoyhteistyö muiden toimijoiden kanssa ei ole ongelmatonta, vaan siihen liittyvät haasteet koskevat etenkin koko verkoston diversiteetin, kokoonpanon ja dynaamisen luonteen hallintaa. Vakiintuneille yrityksille haasteita luovat yrityksen omien tarpeiden tunnistaminen, sisäiset kyvykkyydet verkostotoimintaan sekä yhteistyön vaatimat resurssit.