Tietotyöntekijän tuottavuuden parantaminen itsensä johtamisen strategioilla

Abstract

Tietotyöläisten määrä on lisääntynyt merkittävästi viimeisten vuosikymmenten aikana, jonka vuoksi tietotyöntekijöiden tuottavuudesta on tullut merkittävä haaste. Tietotyöläisten autonomisen aseman vuoksi itsensä johtaminen on haastanut perinteistä ulkoista johtamista ja noussut tärkeäksi taidoksi tietotyöntekijöiden kohdalla. Tässä työssä tutkitaan erilaisten itsensä johtamisen strategioiden vaikutusta tietotyöntekijän tuottavuuteen. Työssä käytettävät itsensä johtamisen strategiat ovat käyttäytymiseen keskittyvät strategiat, luontaiset palkitsemisstrategiat ja rakentavat ajatusmallistrategiat. Tietotyöntekijän tuottavuuteen vaikuttaviksi tekijöiksi tunnistettiin seitsemän tekijää. Työn tavoite on löytää näistä strategioista tietotyöntekijän tuottavuuden parantamisen kannalta keskeiset itsensä johtamisen strategiat. Työ toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, jossa hyödynnettiin Finkin seitsenvaiheista prosessimallia. Aineisto kerättiin aiheeseen liittyvien hakulauseiden ja helmenkasvatus- menetelmän avulla. Tietotyötä ja itsensä johtamista käsittelevää kirjallisuutta löytyi paljon, mutta niitä yhdistävää kirjallisuutta oli saatavilla niukasti. Tutkimusaineisto koostui lopulta vertaisarvioiduista artikkeleista. Aineiston avulla selvitettiin itsensä johtamisen strategioiden ja tutkimuksessa määriteltyjen tietotyöntekijän tuottavuuteen vaikuttavien tekijöiden välistä yhteyttä. Tutkimus osoittaa, että itsensä johtamisen strategioiden ja tietotyöntekijöiden tuottavuuden välillä on useita positiivisia yhteyksiä. Vahvin yhteys tietotyöntekijän tuottavuuteen on käyttäytymiseen keskittyvillä strategioilla sekä rakentavilla ajatusmallistrategioilla. Luontaisten palkitsemisstrategioiden ja tuottavuuteen vaikuttavien tekijöiden välinen yhteys on heikoin. Yksittäisistä itsensä johtamisen strategioista tavoitteiden asettamisella on vahvin yhteys tietotyöntekijän tuottavuuteen. Itsensä ohjaaminen on puolestaan ainoa itsensä johtamisen strategia, jolla on negatiivinen vaikutus tuottavuuteen. Tulosten perusteella voidaan olettaa, että itsensä johtamisen avulla voidaan parantaa tietotyöntekijän tuottavuutta. Tämä tulos vahvistaa aiempien tutkimusten tulosta kyseisestä aiheesta.