Kansainvälisten osaajien sitoutuminen organisaatioon - systemaattinen kirjallisuuskatsaus

Abstract

Suomi kansainvälistyy vuosi vuodelta ja työperäinen maahanmuutto voi edistää Suomen talouden ja hyvinvoinnin kasvua. Kansainvälistä osaamista omaavat organisaatiot ovat kannattavampia taloudellisesti, henkilöstö voi paremmin ja tehdyt päätökset ovat laadukkaampia. Kilpailua parhaista osaajista käydään kansainvälisesti ja on tärkeää, että osaajien houkuttelun lisäksi pystymme myös sitouttamaan nykyiset osaajat. Kansainvälisen osaamisen houkuttelu on strategisesti merkittävää organisaatioiden menestykselle ja kilpailukyvylle. Kansainvälisten osaajien houkuttelu ja pysyvyys nähdään merkittävänä kansallisen talouden kestävyydelle. Suomi tarvitsee pitovoimaa, sillä suuri osa maahanmuuttajista lähtee Suomesta viiden vuoden sisällä. Tutkimus toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Kandidaatintutkielman tavoitteena oli tarkastella, mitkä tekijät edistävät kansainvälisten osaajien organisaatioon sitoutumista ja millä keinoilla organisaatiot voivat kansainvälisesti tutkitun tiedon perusteella edistää sitä. Tutkimuksen lopullinen aineisto koostui yhdeksästätoista vertaisarvioidusta tutkimuksesta, joiden haku toteutettiin kahdessa eri tietokannassa helmi- ja maaliskuun 2024 aikana. Kaikki aineiston artikkelit ovat englanninkielisiä ja julkaistu vuoden 2010 jälkeen. Aineisto analysoitiin käyttäen induktiivista sisällönanalyysia. Kandidaatintutkielman tulokset tuovat esille keskeiset tekijät, jotka ajantasaisen tutkimustiedon mukaan edistävät kansainvälisten osaajien organisaatioon sitoutumista ja kuinka organisaatiot voivat edistää sitä. Tulosten mukaan kansainvälisten osaajien organisaatioon sitoutumista edistäviä tekijöitä ovat henkilöstön hyvinvointi ja tyytyväisyys, kansainvälisyys-, maahanmuutto- ja monimuotoisuuskäytännöt organisaatiossa ja kohdemaassa sekä organisaation HR-strategia. Tulokset keinoista, joilla organisaatiot pystyvät edistämään osaajien sitoutumista organisaatioon korostavat työntekijän urapolun tukemista, organisaation ja työn vetovoimatekijöitä sekä panostamista henkilöstöön, organisaatiokulttuuriin ja työympäristötekijöihin. Kandidaatintutkielmassa saadut tulokset tarjoavat arvokasta tietoa kansainvälisten osaajien organisaatioon sitoutumista edistävistä tekijöistä ja keinoista.