Z-sukupolven työhön- ja organisaatiositoutumiseen vaikuttavat tekijät matalapalkka-aloilla : Työhönsä sitoutuneiden nuorten aikuisten kokemuksia

Abstract

Tässä tutkimuksessa tutkitaan Z-sukupolveen kuuluvien nuorten aikuisten työhön- ja organisaatiositoutumiseen vaikuttavia tekijöitä matalapalkka-aloilla. Sitoutumistekijöitä lähestytään matalapalkka-aloilla työskentelevien nuorten työntekijöiden kokemusten avulla.

Työn tavoitteena on tuottaa tietoa sitoutumistekijöistä sitoutumisen tueksi. Sitoutumistekijöitä tarkastellaan kahdelta tasolta, työhön ja alaan liittyvien tekijöiden sekä organisaatioon liittyvien tekijöiden näkökulmasta. Z-sukupolvi on työelämän nuorin sukupolvi, jonka ominaispiirteitä ja sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä on hyvä tutkia, jotta heitä voidaan ymmärtää työelämässä. Matalapalkka-alojen erityinen tarve sitouttaa työntekijöitään kumpuaa henkilöstön suuresta vaihtuvuudesta sekä suorittavan työn suosion laskusta.

Tutkimus on luonteeltaan laadullinen tutkimus. Aineisto koostuu kuudesta teemahaastattelusta. Aineiston analyysi on toteutettu teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kuutta (6) Z-sukupolveen kuuluvaa nuorta työntekijää, jotka kokevat vahvaa sitoutumista matalapalkka-alan työhönsä ja työorganisaatioonsa.

Tutkimusaineistosta nousi esiin kuusi yläluokkaa työhön sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä. Nämä yläluokat ovat ”helppo päästä, helppo jäädä”, työ on tuttua, työn mielekkyys, ihmiset alalla, sitoutumistekijät ja ”työ mahdollistaa mukavan elämän”.

Organisaatiositoutumiseen vaikuttavista tekijöistä koostui viisi yläluokkaa, jotka ovat palkka ja palkitseminen, työilmapiiri, organisaation arvot ja periaatteet, sitoutumistekijät ja muut tekijät.