Lääkärien nykyisen työpaikan valintaan vaikuttavia tekijöitä Lääkäri 2023 -kyselyn perusteella
Hulmi, Venla (2024)
2024
Lääketieteen lisensiaatin tutkinto-ohjelma - Licentiate's Programme in Medicine
Lääketieteen ja terveysteknologian tiedekunta - Faculty of Medicine and Health Technology
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2024-02-26
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202402242522
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202402242522
Tiivistelmä
Lähtökohdat
Suomessa ja muissa länsimaissa on vaikeuksia saada lääkäreitä haja-asutusalueille. Myös erikoissairaanhoidossa on tällä hetkellä avoimia virkoja. Syyt tähän ovat moninaisia. Tiedetään kuitenkin, että yksityisellä sektorilla työskentelevien lääkärien määrä on kasvanut viime vuosina. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää lääkäreiden nykyisen työpaikan valintaan vaikuttaneita tekijöitä. Lisäksi tarkasteltiin, onko näissä tekijöissä eroja sukupuolten, ikäryhmien, valmistumisyliopistojen tai työskentelysektorien välillä.
Aineisto
Tutkimuksen aineistona käytettiin Lääkäri-2023 -kyselyä. Kysely lähetetään 5 vuoden välein noin puolelle alle 70-vuotiaista lääkäreistä. Vastauksia kyselyyn saatiin 4885, vastausosuus oli 49 %. Tuloksia analysoitiin SPSS-ohjelmalla käyttäen ristiintaulukointia ja khiin neliötestiä.
Tulokset
Merkittävin työpaikan valintaan vaikuttanut tekijä oli sijainti, toiseksi merkittävin oli työn ammatillinen kiinnostavuus ja kolmantena oli perhesuhteet tai henkilökohtaiset seikat. Mahdollisuus tehdä väitöskirjaa vaikutti harvoin työpaikan valintaan. Merkitseviä eroja löytyi sukupuolten, ikäryhmien, valmistumisyliopistojen ja työskentelysektoreiden väliltä. Naisten työpaikan valintaan vaikuttivat merkitsevästi enemmän perhesuhteet, ammatillinen kiinnostavuus ja hyvä johtajalääkäri, kun taas miesten valintaan vaikuttivat enemmän palkka ja vapaa-ajanviettomahdollisuudet.
Päätelmät
Sijainnin merkitys työpaikan valinnassa on kasvanut aiempaan nähden. Kiinnostava työ tai korkea palkkaus eivät välttämättä riitä saamaan lääkäreitä haja-asutusalueille, joista ei löydy vapaa-ajanviettomahdollisuuksia tai palveluita. Palkan merkitys työpaikan valinnassa on kasvanut. Julkisessa terveydenhuollossa huonoimmat palkat ovat suurissa kaupungeissa, ja tämä voi osittain selittää lääkärityövoiman siirtymistä yksityiselle puolelle. Byrokratian karsinta, etätyön sovellukset ja tekoäly ovat tulevaisuuden mahdollisuuksia lääkärivajeen helpottamiseksi. Tarvitaan lisätutkimusta konkreettisista keinoista, joiden avulla lääkäreitä saadaan pysymään julkisen puolen työpaikoissa.
Suomessa ja muissa länsimaissa on vaikeuksia saada lääkäreitä haja-asutusalueille. Myös erikoissairaanhoidossa on tällä hetkellä avoimia virkoja. Syyt tähän ovat moninaisia. Tiedetään kuitenkin, että yksityisellä sektorilla työskentelevien lääkärien määrä on kasvanut viime vuosina. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää lääkäreiden nykyisen työpaikan valintaan vaikuttaneita tekijöitä. Lisäksi tarkasteltiin, onko näissä tekijöissä eroja sukupuolten, ikäryhmien, valmistumisyliopistojen tai työskentelysektorien välillä.
Aineisto
Tutkimuksen aineistona käytettiin Lääkäri-2023 -kyselyä. Kysely lähetetään 5 vuoden välein noin puolelle alle 70-vuotiaista lääkäreistä. Vastauksia kyselyyn saatiin 4885, vastausosuus oli 49 %. Tuloksia analysoitiin SPSS-ohjelmalla käyttäen ristiintaulukointia ja khiin neliötestiä.
Tulokset
Merkittävin työpaikan valintaan vaikuttanut tekijä oli sijainti, toiseksi merkittävin oli työn ammatillinen kiinnostavuus ja kolmantena oli perhesuhteet tai henkilökohtaiset seikat. Mahdollisuus tehdä väitöskirjaa vaikutti harvoin työpaikan valintaan. Merkitseviä eroja löytyi sukupuolten, ikäryhmien, valmistumisyliopistojen ja työskentelysektoreiden väliltä. Naisten työpaikan valintaan vaikuttivat merkitsevästi enemmän perhesuhteet, ammatillinen kiinnostavuus ja hyvä johtajalääkäri, kun taas miesten valintaan vaikuttivat enemmän palkka ja vapaa-ajanviettomahdollisuudet.
Päätelmät
Sijainnin merkitys työpaikan valinnassa on kasvanut aiempaan nähden. Kiinnostava työ tai korkea palkkaus eivät välttämättä riitä saamaan lääkäreitä haja-asutusalueille, joista ei löydy vapaa-ajanviettomahdollisuuksia tai palveluita. Palkan merkitys työpaikan valinnassa on kasvanut. Julkisessa terveydenhuollossa huonoimmat palkat ovat suurissa kaupungeissa, ja tämä voi osittain selittää lääkärityövoiman siirtymistä yksityiselle puolelle. Byrokratian karsinta, etätyön sovellukset ja tekoäly ovat tulevaisuuden mahdollisuuksia lääkärivajeen helpottamiseksi. Tarvitaan lisätutkimusta konkreettisista keinoista, joiden avulla lääkäreitä saadaan pysymään julkisen puolen työpaikoissa.