Osallistava johtaminen hoitohenkilökunnan näkökulmasta
Saarela, Anne (2024)
2024
Hoitotieteen maisteriohjelma - Master's Programme in Nursing Science
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2024-03-13
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202402212440
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202402212440
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata hoitohenkilöstön näkökulmasta osallistavan johtamisen toteutumista terveydenhuoltoalan organisaatiossa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa osallistavan johtamisen toteutumisesta hoitohenkilökunnan näkökulmasta.
Tutkimuksen aineisto (n=76) kerättiin kyselytutkimuksena sähköisesti kevään 2023 aikana sairaanhoitajilta, kätilöiltä, lähihoitajilta ja perushoitajilta kahdeltatoista vuodeosastolta eräältä hyvinvointialueelta. Osallistavaa johtamista mitattiin The Index for Professional Nursing Governance (IPNG 2.0) -mittarin avulla. Aineisto analysoitiin tilastollisesti.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että johtamisen pistemäärä oli 195,34, joka kertoo siitä, että osallistavaa johtamista toteutuu jonkin verran organisaatiossa. Pääasiassa johtaminen kuitenkin toteutuu hallinnon kautta ja henkilökunta vaikuttaa siihen vähän. Kuuden osa-alueen pistemäärät sijoittuivat yhtä osa-aluetta lukuun ottamatta osallistavan johtamisen pisteiden sisäpuolelle. Taustatiedoilla ja johtamisen pisteiden välillä työsuhteella sekä työmotivaatiolla oli tilastollisesti merkitsevä yhteys. Muilla taustatiedoilla ja johtamisen pisteillä ei ollut tilastollisesti merkitsevää yhteyttä.
Tämä tutkimus osoitti, että osallistavaa johtamista toteutuu organisaatiossa. Kuitenkin päälähtöisesti johtaminen toteutui hallinnon kautta ja hoitohenkilökunta vaikutti siihen vähän. Työmotivaatiolla tämänhetkiseen työhön sekä työsuhteella oli tilastollisesti merkitsevä yhteys johtamisen pisteisiin. Työmotivaation tämänhetkiseen työhön sekä työsuhde on saattanut vaikuttaa johtamispisteiden laatuun. Osallistava johtaminen vaatii organisaatiolta paljon työtä, jotta sen toteutuminen voitaisiin mahdollistaa. Samoin se vaatisi säännöllistä mittaamista, jotta nähtäisiin kuinka tehdyt muutokset vaikuttavat toimintatavan muutokseen ja toteutumiseen. The Index for Professional Nursing Governance (IPNG 2.0) -mittari on toimiva tapa mitata osallistavan johtamisen toteutumista organisaatiossa.
Tutkimuksen aineisto (n=76) kerättiin kyselytutkimuksena sähköisesti kevään 2023 aikana sairaanhoitajilta, kätilöiltä, lähihoitajilta ja perushoitajilta kahdeltatoista vuodeosastolta eräältä hyvinvointialueelta. Osallistavaa johtamista mitattiin The Index for Professional Nursing Governance (IPNG 2.0) -mittarin avulla. Aineisto analysoitiin tilastollisesti.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että johtamisen pistemäärä oli 195,34, joka kertoo siitä, että osallistavaa johtamista toteutuu jonkin verran organisaatiossa. Pääasiassa johtaminen kuitenkin toteutuu hallinnon kautta ja henkilökunta vaikuttaa siihen vähän. Kuuden osa-alueen pistemäärät sijoittuivat yhtä osa-aluetta lukuun ottamatta osallistavan johtamisen pisteiden sisäpuolelle. Taustatiedoilla ja johtamisen pisteiden välillä työsuhteella sekä työmotivaatiolla oli tilastollisesti merkitsevä yhteys. Muilla taustatiedoilla ja johtamisen pisteillä ei ollut tilastollisesti merkitsevää yhteyttä.
Tämä tutkimus osoitti, että osallistavaa johtamista toteutuu organisaatiossa. Kuitenkin päälähtöisesti johtaminen toteutui hallinnon kautta ja hoitohenkilökunta vaikutti siihen vähän. Työmotivaatiolla tämänhetkiseen työhön sekä työsuhteella oli tilastollisesti merkitsevä yhteys johtamisen pisteisiin. Työmotivaation tämänhetkiseen työhön sekä työsuhde on saattanut vaikuttaa johtamispisteiden laatuun. Osallistava johtaminen vaatii organisaatiolta paljon työtä, jotta sen toteutuminen voitaisiin mahdollistaa. Samoin se vaatisi säännöllistä mittaamista, jotta nähtäisiin kuinka tehdyt muutokset vaikuttavat toimintatavan muutokseen ja toteutumiseen. The Index for Professional Nursing Governance (IPNG 2.0) -mittari on toimiva tapa mitata osallistavan johtamisen toteutumista organisaatiossa.