Synkkä persoonallisuus työturvallisuuskäyttäytymisen selittäjänä: Passiivinen ja proaktiivinen turvallisuuskäyttäytyminen
Kärkkäinen, Marika (2024)
Kärkkäinen, Marika
2024
Psykologian maisteriohjelma - Master's Programme in Psychology
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2024-02-27
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202401251830
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202401251830
Tiivistelmä
Tieto työturvallisuuskäyttäytymiseen vaikuttavista tekijöistä on tärkeää, sillä työturvallisuuden laiminlyönnit aiheuttavat paitsi inhimillistä kärsimystä, ne ovat myös tutkitusti kalliita niin yksittäisille yrityksille kuin myös yhteiskunnalle. Aiempi tutkimus on osoittanut, että työturvallisuuskäyttäytyminen jakautuu kahteen erilliseen osa-alueeseen, passiiviseen ja proaktiiviseen työturvallisuuskäyttäytymiseen. Passiivinen työturvallisuuskäyttäytyminen viittaa yksilön omaa turvallisuutta ylläpitäviin toimiin, ja proaktiivinen sellaiseen yleiseen turvallisuusympäristöstä huolehtimiseen, joka ei suoraan lisää yksilön omaa turvallisuutta. Passiivinen ja proaktiivinen työturvallisuuskäyttäytyminen ovat eri tavoin yhteydessä esimerkiksi Big Five -persoonallisuuspiirteisiin, työpaikan turvallisuusilmapiiriin, esihenkilön johtamistyyleihin ja yksilön turvallisuusmotivaatioon. Tähän mennessä ei ole kuitenkaan tarkasteltu synkän persoonallisuuden yhteyttä näihin kahteen työturvallisuuskäyttäytymisen osa-alueeseen. Synkkä persoonallisuus kuvaa häiriintyneitä sosiaalisia taipumuksia, jotka tulevat esiin esimerkiksi yksilön ollessa stressaantunut. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, mitkä synkän persoonallisuuden piirteet selittävät passiivista ja mitkä proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä.
Passiivista ja proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä tutkittiin esihenkilöille suunnatulla kyselylomakkeella ja synkkää persoonallisuutta SRS-itsearviointikyselyllä. Tutkimuksessa oli kaksi tutkimuskysymystä. Ensimmäinen tutkimuskysymys oli, mitkä synkän persoonallisuuden piirteet selittävät passiivista työturvallisuuskäyttäytymistä. Aiemman lähikäsitteisiin liittyvän tutkimuksen perusteella oletettiin, että passiivista työturvallisuuskäyttäytymistä selittävät negatiivisesti epäsosiaalisuus ja huomiohakuisuus, ja positiivisesti eristäytyvyys ja estyneisyys. Toinen tutkimuskysymys oli, mitkä synkän persoonallisuuden piirteet selittävät proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä. Aiempien tutkimusten perusteella oletettiin, että proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä selittävät negatiivisesti epäilevyys, eristäytyvyys, epäsosiaalisuus ja huomiohakuisuus, ja positiivisesti pedanttisuus.
Asetetut hypoteesit eivät toteutuneet kummankaan tutkimuskysymyksen osalta. Sen sijaan havaittiin, että passiivista työturvallisuuskäyttäytymistä selittivät negatiivisesti narsismi (β = -.23, p < .01) ja positiivisesti pedanttisuus (β = .20, p < .05). Proaktiiviselle työturvallisuuskäyttäytymiselle ei löydetty yhtäkään tilastollisesti merkitsevää selittäjää. Tutkimustulokset viittaavat siihen, että synkkä persoonallisuus selittää vähän passiivisen työturvallisuuskäyttäytymisen vaihtelusta, mutta ei selitä proaktiivisen työturvallisuuskäyttäytymisen vaihtelua. Tutkimus tarjoaa työturvallisuuskäyttäytymisen ja persoonallisuuden yhteyksistä uutta tietoa. Tulosten perusteella erityisesti narsismin ja pedanttisuuden arviointi voi tuottaa hyödyllistä lisätietoa, kun halutaan arvioida todennäköisyyttä, jolla yksilö seuraa turvallisuusohjeita ja -sääntöjä.
Passiivista ja proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä tutkittiin esihenkilöille suunnatulla kyselylomakkeella ja synkkää persoonallisuutta SRS-itsearviointikyselyllä. Tutkimuksessa oli kaksi tutkimuskysymystä. Ensimmäinen tutkimuskysymys oli, mitkä synkän persoonallisuuden piirteet selittävät passiivista työturvallisuuskäyttäytymistä. Aiemman lähikäsitteisiin liittyvän tutkimuksen perusteella oletettiin, että passiivista työturvallisuuskäyttäytymistä selittävät negatiivisesti epäsosiaalisuus ja huomiohakuisuus, ja positiivisesti eristäytyvyys ja estyneisyys. Toinen tutkimuskysymys oli, mitkä synkän persoonallisuuden piirteet selittävät proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä. Aiempien tutkimusten perusteella oletettiin, että proaktiivista työturvallisuuskäyttäytymistä selittävät negatiivisesti epäilevyys, eristäytyvyys, epäsosiaalisuus ja huomiohakuisuus, ja positiivisesti pedanttisuus.
Asetetut hypoteesit eivät toteutuneet kummankaan tutkimuskysymyksen osalta. Sen sijaan havaittiin, että passiivista työturvallisuuskäyttäytymistä selittivät negatiivisesti narsismi (β = -.23, p < .01) ja positiivisesti pedanttisuus (β = .20, p < .05). Proaktiiviselle työturvallisuuskäyttäytymiselle ei löydetty yhtäkään tilastollisesti merkitsevää selittäjää. Tutkimustulokset viittaavat siihen, että synkkä persoonallisuus selittää vähän passiivisen työturvallisuuskäyttäytymisen vaihtelusta, mutta ei selitä proaktiivisen työturvallisuuskäyttäytymisen vaihtelua. Tutkimus tarjoaa työturvallisuuskäyttäytymisen ja persoonallisuuden yhteyksistä uutta tietoa. Tulosten perusteella erityisesti narsismin ja pedanttisuuden arviointi voi tuottaa hyödyllistä lisätietoa, kun halutaan arvioida todennäköisyyttä, jolla yksilö seuraa turvallisuusohjeita ja -sääntöjä.