Opas työelämän vuorovaikutustilanteisiin monipaikkaisessa työssä
Lehtonen, Eija; Puhakka, Ilmari; Nokelainen, Petri (2023)
Tampereen yliopisto
2023
Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta - Faculty of Education and Culture
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3249-5
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3249-5
Tiivistelmä
Tämä opas tarjoaa tutkimusperustaisia vinkkejä monipaikkaisen työn ja erityisesti sen vuorovaikutustilanteiden järjestämiseen. Opas on sinulle, monipaikkaisen työn tekijä, esihenkilö, työelämänkehittäjä, konsultti, työnohjaaja tai muuten vain monipaikkaisesta työstä kiinnostunut.
Näyttää siltä, että laajamittainen monipaikkainen asiantuntijatyö on tullut jäädäkseen. Suomi kuuluu etätöiden tekemisen määrässä Euroopan kärkimaihin. Moni organisaaatio etsii parhaillaan sopivia käytäntöjä monipaikkaisen työn tekemiseen. Työn monipaikkaisuus vaikuttaa niin yksilöihin kuin työyhteisöihinkin. Kaikkia pitkäaikaisia vaikutuksia ei kuitenkaan osata vielä arvioida.
Työskenneltäessä monipaikkaisesti erityisesti vuorovaikutustilanteet muuttuvat. Tämä tutkimus tuo tietoa siitä, miten tilanteet eroavat, kun kohtaamme työelämässä kasvotusten, etänä tai hybridisti, jolloin osa ihmisistä on samassa tilassa ja osa osallistuu verkon välityksellä etänä. Miten erilaiset kohtaamiset vaikuttavat esimerkiksi psykologisten perustarpeiden täyttymiseen tai oppimiseen?
Näyttää siltä, että laajamittainen monipaikkainen asiantuntijatyö on tullut jäädäkseen. Suomi kuuluu etätöiden tekemisen määrässä Euroopan kärkimaihin. Moni organisaaatio etsii parhaillaan sopivia käytäntöjä monipaikkaisen työn tekemiseen. Työn monipaikkaisuus vaikuttaa niin yksilöihin kuin työyhteisöihinkin. Kaikkia pitkäaikaisia vaikutuksia ei kuitenkaan osata vielä arvioida.
Työskenneltäessä monipaikkaisesti erityisesti vuorovaikutustilanteet muuttuvat. Tämä tutkimus tuo tietoa siitä, miten tilanteet eroavat, kun kohtaamme työelämässä kasvotusten, etänä tai hybridisti, jolloin osa ihmisistä on samassa tilassa ja osa osallistuu verkon välityksellä etänä. Miten erilaiset kohtaamiset vaikuttavat esimerkiksi psykologisten perustarpeiden täyttymiseen tai oppimiseen?