Korvattavissa kuin koneen osa?: Vieraantuminen ja tyytyväisyys työssä
Nippala, Riitu (2024)
Nippala, Riitu
2024
Yhteiskuntatutkimuksen kandidaattiohjelma - Bachelor's Programme in Social Sciences
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2024-01-18
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202401091227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202401091227
Tiivistelmä
Tässä tutkielmassa tarkastelen negatiivisen korvattavuuden kokemuksen yhteyttä työtyytyväisyyteen sekä korvattavuuden kokemuksien jakautumista ikäluokan, sukupuolen sekä ammattiryhmän mukaan. Työ on monille yksi elämän merkittävistä konteksteista, joissa hyvinvointi osaltaan toteutuu tai jää toteutumatta. Riittävä kokemus omasta korvaamattomuudesta persoonana on tärkeää ihmisen kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille, minkä vuoksi tarkastelen sen esiintymistä työssä.
Hyvinvointitutkimusta ja työhyvinvoinnin tutkimusta on tehty runsaasti kehittyvin menetelmin ja muuttuvin painotuksin. Viimeaikaisissa tutkimuksissa on kiinnitetty huomiota esimerkiksi työn ja vapaa-ajan suhteeseen, voimavaroihin sekä työn imuun tärkeinä työssä jaksamisen ja hyvinvoinnin mahdollistajina. Vähemmän huomiota on saanut varsinkin työhyvinvoinnin tutkimuksissa työntekijöiden kohteleminen arvostuksen arvoisina ihmisinä ja korvaamattomuuden tunteen vaikutus hyvinvoinnille työn kontekstissa.
Tutkimuksen aineisto on Hyvinvointitutkimus 2017, joka on Taloustutkimus Oy:n keräämä poikkileikkausaineisto. Aineiston perusjoukon muodostavat 15–79-vuotiaat suomalaiset, pois lukien ahvenanmaalaiset. Tutkimusmenetelmänäni käytän ristiintaulukointia sekä ristiintaulukoinnin elaborointia ja khiin neliö -testausta. Tarkastelen ensin ristiintaulukoinnin avulla korvattavuuden kokemuksien yhteyttä työpaikalla vastaajien kokemaan työtyytyväisyyteen, jonka yhteydessä tarkastan yhteyden tilastollisen merkitsevyyden ja riippuvuuden itsenäisyyden. Seuraavaksi tarkastelen ristiintaulukoimalla korvattavuuden kokemuksia eri taustamuuttujien luokissa.
Tutkimuksen tulokset näyttävät korvattavuuden kokemuksien jakautuvan epätasaisesti ikäluokan, sukupuolen ja ammattiryhmän eri luokissa. Varsinkin nuori ikä ja tietyt ammatit olivat yhteydessä korvattavuuden tunteeseen. Tulokset korvattavuuden tunteen vaikutuksesta työtyytyväisyyteen osoittavat, että itsensä helposti korvattavaksi kokeneet vastaajat olivat vähemmän tyytyväisiä työhönsä kuin he, jotka eivät kokeneet itseään negatiivisella tavalla korvattaviksi. Elabororoinnin tulokset viittaavat siihen, että asemalla yhteiskunnassa saattaa olla vaikutusta siihen, miten korvattavuuden kokemukset ja tyytyväisyys työhön ovat yhteydessä toisiinsa.
Hyvinvointitutkimusta ja työhyvinvoinnin tutkimusta on tehty runsaasti kehittyvin menetelmin ja muuttuvin painotuksin. Viimeaikaisissa tutkimuksissa on kiinnitetty huomiota esimerkiksi työn ja vapaa-ajan suhteeseen, voimavaroihin sekä työn imuun tärkeinä työssä jaksamisen ja hyvinvoinnin mahdollistajina. Vähemmän huomiota on saanut varsinkin työhyvinvoinnin tutkimuksissa työntekijöiden kohteleminen arvostuksen arvoisina ihmisinä ja korvaamattomuuden tunteen vaikutus hyvinvoinnille työn kontekstissa.
Tutkimuksen aineisto on Hyvinvointitutkimus 2017, joka on Taloustutkimus Oy:n keräämä poikkileikkausaineisto. Aineiston perusjoukon muodostavat 15–79-vuotiaat suomalaiset, pois lukien ahvenanmaalaiset. Tutkimusmenetelmänäni käytän ristiintaulukointia sekä ristiintaulukoinnin elaborointia ja khiin neliö -testausta. Tarkastelen ensin ristiintaulukoinnin avulla korvattavuuden kokemuksien yhteyttä työpaikalla vastaajien kokemaan työtyytyväisyyteen, jonka yhteydessä tarkastan yhteyden tilastollisen merkitsevyyden ja riippuvuuden itsenäisyyden. Seuraavaksi tarkastelen ristiintaulukoimalla korvattavuuden kokemuksia eri taustamuuttujien luokissa.
Tutkimuksen tulokset näyttävät korvattavuuden kokemuksien jakautuvan epätasaisesti ikäluokan, sukupuolen ja ammattiryhmän eri luokissa. Varsinkin nuori ikä ja tietyt ammatit olivat yhteydessä korvattavuuden tunteeseen. Tulokset korvattavuuden tunteen vaikutuksesta työtyytyväisyyteen osoittavat, että itsensä helposti korvattavaksi kokeneet vastaajat olivat vähemmän tyytyväisiä työhönsä kuin he, jotka eivät kokeneet itseään negatiivisella tavalla korvattaviksi. Elabororoinnin tulokset viittaavat siihen, että asemalla yhteiskunnassa saattaa olla vaikutusta siihen, miten korvattavuuden kokemukset ja tyytyväisyys työhön ovat yhteydessä toisiinsa.
Kokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [8709]