Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Väitöskirjat
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Väitöskirjat
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Profitability Management as an Enabler of Business Performance Through Employee Autonomy in Sourcing

Sundberg, Jaakko (2023)

 
Avaa tiedosto
978-952-03-2974-7.pdf (3.931Mt)
Lataukset: 



Sundberg, Jaakko
Tampere University
2023

Teknis-taloudellinen tohtoriohjelma - Doctoral Programme in Business and Technology Management
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Väitöspäivä
2023-08-25
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-2974-7
Tiivistelmä
Kannattavuus on voittoa tavoittelevien organisaatioiden pitkäaikaisen menestyksen avain. Juuri siksi on tärkeää ymmärtää, sekä liikkeenjohdon että akateemisen näkökulman kannalta, miten kannattavuutta johdetaan ja kuinka se työntekijöiden toimien kautta muotoutuu yrityksen tavoitteesta tulokseksi. Tämä tutkimus keskittyy autonomiaan kannattavuuden johtamisessa ja pyrkii ymmärtämään, hankintatoimen kontekstissa, miten autonomian avulla on mahdollista vaikuttaa yrityksen suorituskykyyn.

Taustalla vaikuttavien ilmiöiden ymmärtämiseksi, on tutkimusasetelmaksi valittu monitapaustutkimus. Tutkimus syventää nykytietämystä ja laajentaa aihealueen ymmärrystä yhdistelemällä kannattavuuden johtamisen, hankinnan ja autonomian teema-alueita. Tyypiltään työ on kuvaileva tutkimus, joka tukeutuu runsaaseen usealla eri tiedonkeruumenetelmällä kerättyyn aineistoon. Aineisto on kerätty kahdeksasta Suomessa toimivasta valmistavan teollisuuden yrityksestä.

Analysoitavana yksikkönä työssä on yksittäiset työntekijät, mikä luo pohjan tieteelliselle kontribuutiolle. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että autonomia on olennainen osa hankintatoimea ja sen tärkeys kasvaa työntekijän kokemuksen karttuessa. Erityisen tärkeäksi koettiin autonomia liittyen vapauteen valita käytettävät keinot. Lisäksi työntekijät olivat tyytyväisiä heillä olleeseen autonomian määrään, jolla arvioitiin olevan myös muita positiivisia vaikutuksia. Lisäksi tutkimuksen osana luotiin malli, jonka avulla voitiin yhdistää organisaatio- ja yksilötason analysointi. Kyseistä mallia käyttäen pystyttiin tutkimaan kannattavuuden johtamista molemmilla tasoilla. Organisaatiotasolla kannattavuuden johtaminen ilmentyi eroavin ja toisistaan vastakkaisin tavoin tutkituissa yrityksissä.

Suhteessa kirjallisuuteen tutkimus kasvattaa ymmärrystä liittyen kannattavuuden johtamisen ja autonomian ominaispiirteisiin. Tämä ymmärrys kannattavuuden johtamisesta monimutkaisena ja tilannesidonnaisena aihepiirinä auttaa sekä tulevien tutkimusten suunnittelussa että aiheen johtamisessa käytännössä. Lisäksi autonomian tunnistaminen hankintatoimen suorituskyvyn mahdollistajana ei ainoastaan tarjoa apua tavoiteltujen tulosten ja työntekijöiden tyytyväisyyden saavuttamisessa vaan myös auttaa ymmärtämään autonomian tärkeyttä osana nykyaikaista liikkeenjohtoa.
 
Kokoelmat
  • Väitöskirjat [5026]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste