Psykososiaalisen turvallisuusilmapiirin ja yhteenkuuluvuuden tunteen yhteydet etätyöhalukkuuteen koronapandemian aikana

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella psykososiaalisen turvallisuusilmapiirin sekä yhteenkuuluvuuden tunteen yhteyttä etätyöhalukkuuteen koronapandemian aikana. Etätyöhalukkuutta tarkasteltiin työn vaatimusten ja voimavarojen mallin näkökulmasta, jota on laajasti hyödynnetty työhyvinvointitutkimuksessa. Malli tarkastelee työn vaatimusten ja voimavarojen välistä suhdetta sekä niiden tuottamia hyvinvointiseurauksia. Tutkimuksessa tarkasteltuja käsitteitä tarkasteltiin työn voimavaratekijöinä, jotka mahdollisesti voivat lisätä tai vähentää työntekijän halua työskennellä etänä.

Tutkimuksen aineistona toimi Työsuojelurahaston rahoittamassa Turvallisesti etänä - työhyvinvointi ja sen johtaminen etänä hankkeessa kerätty pitkittäisaineisto. Aineisto on kerätty huhtikuun 2020 ja marraskuun 2021 välillä Tampereen, Turun ja Itä-Suomen yliopistoista ja sisältää ensimmäisen kyselyn lisäksi neljä seurantakyselyä. Tätä tutkimusta varten aineisto rajattiin koskemaan vain Tampereen yliopiston työntekijöitä (n=345). Tutkimuksen pääasiallisena analyysimenetelmänä käytettiin lineaarista regressioanalyysiä.

Tutkimuksen regressioanalyysien tulokset osoittivat, että korkea psykososiaalinen turvallisuusilmapiiri oli yhteydessä korkeampaan etätyöhalukkuuteen ja yhteys havaittiin myös ensimmäisen ja toisen seurantakyselyn välillä. Tässä tutkimuksessa tarkastellulla yhteenkuuluvuuden tunteella ei havaittu yhteyttä työntekijöiden etätyöhalukkuuteen. Tutkimuksen toinen keskeinen havainto oli, että etätyöhalukkuus oli koko tutkimuksen tarkastelujakson ajan varsin korkealla tasolla. Enemmistö vastaajista halusi tehdä jatkossa etätöitä ainakin osan työviikosta. Tutkimuksen tulokset vahvistivat aikaisempaa tutkimustietoa siitä, että työntekijät, jotka työskentelivät pandemian aikana etänä, halusivat myös jatkaa etätöiden tekemistä pandemian jälkeen.

Tutkimuksen tulokset tarjoavat uutta tietoa etätyöhalukkuudesta varsin uutena ja toistaiseksi vähän tutkittuna ilmiönä. Tulokset vahvistavat psykososiaalisen turvallisuusilmapiirin merkitystä etätyössä ja antaa organisaatioille tärkeää tietoa työntekijöiden etätyöhalukkuuteen yhteydessä olevista tekijöistä. Korkea psykososiaalinen turvallisuusilmapiiri on työntekijöille tärkeä voimavara myös silloin, kuin työskennellään fyysisen työpaikan ulkopuolella. Lisäksi se voi tarjota työntekijöille sellaisia voimavaroja, jotka tukevat työntekijän psykologista hyvinvointia myös monipaikkaisessa työssä.