Johtamisen merkitys terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan : integroiva kirjallisuuskatsaus
Häikiö, Anette (2023)
Häikiö, Anette
2023
Hoitotieteen maisteriohjelma - Master's Programme in Nursing Science
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2023-05-02
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202304143711
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202304143711
Tiivistelmä
Terveydenhuollon alalle hakeutuu yhä vähemmän ihmisiä ja alalta poistutaan entistä herkemmin. Tämän lisäksi harkinta ammatinvaihdosta on entistä yleisempää. Terveydenhuollon veto- ja pitovoimaisuus on tärkeää nostaa esille, kun palveluiden kysyntä ja työvoimapula kasvavat samanaikaisesti. Terveydenhuollon haasteellisten muutosten aikana johtamisen merkitys on korostunut entisestään ja sen tiedetään olevan avainasemassa muutoksessa.
Tämän integroivan kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvata johtamisen merkitystä terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan. Tutkimuskysymyksenä oli: Millainen merkitys johtamisella on terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan? Tutkielman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä johtamisen merkityksestä terveydenhuollon toiminnan edistämisessä ja säilyttämisessä. Lisäksi tavoitteena oli rakentaa kokonaiskuvaa tutkimuksen kohteesta ja mahdollisesti myös tunnistaa ongelmia, joita liittyy kohteeseen. Koottua tietoa voidaan hyödyntää päivittäisessä johtamistyössä, kehittäessä sosiaali- ja terveydenhuoltoalan johtamista ja alan koulutusta.
Systemaattinen tiedonhaku toteutettiin Applied Social Sciences Index and Abstracts-, CINAHL-, Medline- ja Nursing and Allied Health Database -tietokantoihin. Hakusanoina käytettiin seuraavia sanoja: magnet hospital, attractive, magnet, lead, management, supervisor, nurse leaders, commitment, commitment at work, engagement, work environments, work conditions, attractive work, attractive workplace, employee attractive. Tietokantahaku kohdistettiin englannin- tai suomenkielisiin vertaisarvioituihin tutkimuksiin, jotka olivat julkaistu vuosien 2011–2022 välillä. Sisäänottokriteereinä oli, että tutkimukset vastaavat asetettuun tutkimuskysymykseen, niiden tiivistelmä ja koko teksti täytyi olla saatavilla sekä tutkimusten tuli olla alkuperäistutkimuksia. Hakutulos tietokantarajauksen jälkeen oli 485 tutkimusartikkelia, josta valikoitui sisäänotto- ja poissulkukriteerien jälkeen 21 alkuperäistutkimusta. Manuaalisen tiedonhaun kautta mukaan otettiin lisäksi 15 alkuperäistutkimusta.
Johtamisella oli myönteinen merkitys terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan työkykyä edistävän johtamisen ja terveydenhuollon toimintaa edistävien erilaisten johtamistyylien kautta. Johtamisen merkitys tuli esiin myönteisinä ja kielteisinä vaikutuksina taloudellisesti vaikuttavan johtamisen ja ammatillisiin kehittymismahdollisuuksiin vaikuttavan johtamisen kautta. Passiivinen johtaminen vaikutti kielteisesti terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan.
Johtaminen on terveydenhuollon organisaatioille keskeisen tärkeää, koska johtamisella voidaan heikentää tai vahvistaa veto- ja pitovoimaa.
Tämän integroivan kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvata johtamisen merkitystä terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan. Tutkimuskysymyksenä oli: Millainen merkitys johtamisella on terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan? Tutkielman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä johtamisen merkityksestä terveydenhuollon toiminnan edistämisessä ja säilyttämisessä. Lisäksi tavoitteena oli rakentaa kokonaiskuvaa tutkimuksen kohteesta ja mahdollisesti myös tunnistaa ongelmia, joita liittyy kohteeseen. Koottua tietoa voidaan hyödyntää päivittäisessä johtamistyössä, kehittäessä sosiaali- ja terveydenhuoltoalan johtamista ja alan koulutusta.
Systemaattinen tiedonhaku toteutettiin Applied Social Sciences Index and Abstracts-, CINAHL-, Medline- ja Nursing and Allied Health Database -tietokantoihin. Hakusanoina käytettiin seuraavia sanoja: magnet hospital, attractive, magnet, lead, management, supervisor, nurse leaders, commitment, commitment at work, engagement, work environments, work conditions, attractive work, attractive workplace, employee attractive. Tietokantahaku kohdistettiin englannin- tai suomenkielisiin vertaisarvioituihin tutkimuksiin, jotka olivat julkaistu vuosien 2011–2022 välillä. Sisäänottokriteereinä oli, että tutkimukset vastaavat asetettuun tutkimuskysymykseen, niiden tiivistelmä ja koko teksti täytyi olla saatavilla sekä tutkimusten tuli olla alkuperäistutkimuksia. Hakutulos tietokantarajauksen jälkeen oli 485 tutkimusartikkelia, josta valikoitui sisäänotto- ja poissulkukriteerien jälkeen 21 alkuperäistutkimusta. Manuaalisen tiedonhaun kautta mukaan otettiin lisäksi 15 alkuperäistutkimusta.
Johtamisella oli myönteinen merkitys terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan työkykyä edistävän johtamisen ja terveydenhuollon toimintaa edistävien erilaisten johtamistyylien kautta. Johtamisen merkitys tuli esiin myönteisinä ja kielteisinä vaikutuksina taloudellisesti vaikuttavan johtamisen ja ammatillisiin kehittymismahdollisuuksiin vaikuttavan johtamisen kautta. Passiivinen johtaminen vaikutti kielteisesti terveydenhuollon veto- ja pitovoimaan.
Johtaminen on terveydenhuollon organisaatioille keskeisen tärkeää, koska johtamisella voidaan heikentää tai vahvistaa veto- ja pitovoimaa.