Corporate governancen vaikutus tuloksenjärjestelyyn : Integroiva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tässä tutkielmassa tutkittiin sisäisen corporate governancen eli hyvän hallinnointitavan vaikutusta tuloksenjärjestelyyn. Samalla tutkittiin myös johdon ja hallituksen henkilökohtaisten ominaisuuksien vaikutusta tuloksenjärjestelyyn. Tuloksenjärjestely on laajalti esiintyvä ilmiö, jossa yrityksen taloudellista raportointia muokataan, jotta yrityksen taloudellinen tilanne saataisiin näyttämään todellisuutta paremmalta. Tuloksenjärjestelyn harjoittamisen taustoihin liittyy erilaisia motiiveja, kuten johdon henkilökohtainen palkitseminen, rahoituksen hankinta ja maine.

Tuloksenjärjestelystä voi seurata tuloksen manipulointia, jolloin kyse on tahallisesta osakkeenomistajien ja muiden sidosryhmien harhaanjohtamisesta. Tällaisen manipuloinnin estämiseksi sekä osakkeenomistajien ja sidosryhmien etujen varmistamisen olennaiseksi osaksi on noussut corporate governance. Erityisesti Enron ja WordCom -skandaalien jälkeen implementoidun Sarbanes-Oxley-lakimuutoksen (SOX) tarkoitus oli vahvistaa corporate governancen ja taloudellisen raportoinnin vaatimuksia rahoitusmarkkinoiden luottamuksen takaisinsaamiseksi.

Tutkielmassa todettiin, että corporate governancen sekä johdon ja hallituksen henkilökohtaisten ominaisuuksien hyödyntäminen tuloksenjärjestelyn hillitsemisessä vaatii erilaisten corporate governance -tekijöiden sekä johdon ja hallituksen henkilökohtaisten ominaisuuksien yhdistämistä. Yhtä oikeaa ja optimoitua corporate governancen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien rakennetta ei ole. Tutkielman perusteella vaikuttaa kuitenkin siltä, että kokemus- ja koulutaustoiltaan, sukupuoleltaan ja iältään moninaisella johdolla ja hallituksella sekä molempia, riippumattomia ja ei-riippumattomia hallituksen jäseniä sisältävillä hallituksilla pystytään tehokkaasti noudattamaan hyvää hallinnointitapaa ja edelleen vähentämään tuloksenjärjestelyn tasoa.