”Tämä on vaan niin hyvä paikka aloittaa ura, hyvä paikka kehittyä, hyvä paikka verkostoitua” : Osa-aikaisten tietotyöntekijöiden sitoutuminen rekrytointialalla
Nyman, Jasmin (2023)
Nyman, Jasmin
2023
Työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelma - Master's Programme in Work, Welfare and Well-being
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2023-04-17
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202303182993
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202303182993
Tiivistelmä
Työhön liittyvä sitoutuminen on ollut suosittu tutkimusaihe jo pitkään. Esimerkiksi organisaatioon sitoutumi-sesta on runsaasti tutkimusta niin Suomessa kuin kansainvälisestikin. Kuitenkin työelämän muuttuessa ja työurien ollessa yksilöllisiä myös muut sitoutumisen kohteet nousevat kiehtovaksi tutkimuksen kohteeksi. Useiden eri sitoutumisen kohteiden välisiä suhteita onkin tutkittu myös aiemmin. Selkeästi kuitenkin eniten tutkimusta on tehty vain yhteen sitoutumisen kohteeseen keskittyen. Erityisen suosittu malli tutkia ja tulkita sitoutuneisuutta juuri organisaatioon on Meyerin ja Allenin kolmen komponentin malli, jossa sitoutumista luokitellaan affektiiviseen, eli tunneperäiseen, normatiiviseen sekä jatkuvuuteen perustuvaan sitoutumiseen.
Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää ja kuvata osa-aikaisten rekrytointialalla työskentelevien tietotyötä tekevien henkilöiden työhön ja työelämään suuntautuvaa sitoutuneisuutta, tarkemmin juuri työhön, organisaatioon sekä uraan sitoutumista. Tutkielman kiinnostus suuntautuu moninaisiin sitoutumisen kohteisiin ja näiden mahdolliseen yhteyteen. Erityinen kiinnostus kohdistu selvittämään sitä, ovatko sitoutumisen kohteet keskenään yhteneviä vai konfliktisia. Osa-aikaisiin työntekijöihin kohdistuvaa tutkimusta sitoutumistutkimuksen kentällä on tehty hyvin vähän, ja toisaalta suuressa osassa tutkimuksia ei tutkittavien työsuhteen tyyppiä ole eksplikoitu. Tietotyötä tekevät työntekijät ovat erityisen hedelmällinen sitoutumistutkimuksen kohde, sillä asiantuntijaorganisaatioissa työskentelevät ja tietointensiivistä työtä tekevät työntekijät ovat usein jopa keskeisin resurssi ja organisaation toiminnalle elinehto.
Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisella otteella. Aineisto kerättiin haastattelemalla seitsemää samassa rekrytointialan organisaatiossa osa-aikaisesti työskennellyttä työntekijää työhön, uraan ja organisaatioon sitoutumisesta. Haastatteluaineisto litteroitiin, ja aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla.
Tuloksissa välittyy keskeisesti haastateltavien sitoutuneisuus omaa uraansa kohtaan. Omassa urassa sitoutumisen kohteita olivat ura itsessään keskeisenä elämänarvona sekä oma ammatillinen urapolku tietyllä alalla, jonka edistämiseen oli sitouduttu. Sitoutuminen perustui niin tehtyihin uhrauksiin ja panostuksiin, kuin affektiivisiin perusteisiin. Organisaatioon sitouduttiin myös merkittävästi. Organisaatioon sitoutumisessa jatkuvuuteen perustuva ja affektiivinen sitoutuminen olivat vahvimmin esiin tuotuja. Organisaatiossa sitouduttiin erityisesti sen eri ihmisryhmiin, kuten lähikollegoihin sekä organisaation arvoihin ja tavoitteisiin. Työhön sitoutumisessa työn merkityksellisyys ja työ omaa persoonaa ja arvoja vastaavana sai työntekijöitä sitoutumaan omaan tehtäväänsä.
Tutkimuksessa keskeinen tulokulma oli huomioida moninaiset sitoutumisen kohteet ja niiden yhtenevyys. Vaikuttaa siltä, että mikäli sitoutumisen kohteiden tavoitteet olivat linjassa, yhtenevyyttä sitoutumisen kohteiden välillä oli nähtävissä. Sitoutumisen kohteista erityisesti ura oli selkeästi erotettavissa työhön ja organisaatioon suuntautuvasta sitoutumisesta. Organisaatioon ja työhön kohdistuva sitoutuminen oli sen sijaan osin limittäistä, eikä aina selkeästi toisistaan erotettavissa olevaa.
Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää ja kuvata osa-aikaisten rekrytointialalla työskentelevien tietotyötä tekevien henkilöiden työhön ja työelämään suuntautuvaa sitoutuneisuutta, tarkemmin juuri työhön, organisaatioon sekä uraan sitoutumista. Tutkielman kiinnostus suuntautuu moninaisiin sitoutumisen kohteisiin ja näiden mahdolliseen yhteyteen. Erityinen kiinnostus kohdistu selvittämään sitä, ovatko sitoutumisen kohteet keskenään yhteneviä vai konfliktisia. Osa-aikaisiin työntekijöihin kohdistuvaa tutkimusta sitoutumistutkimuksen kentällä on tehty hyvin vähän, ja toisaalta suuressa osassa tutkimuksia ei tutkittavien työsuhteen tyyppiä ole eksplikoitu. Tietotyötä tekevät työntekijät ovat erityisen hedelmällinen sitoutumistutkimuksen kohde, sillä asiantuntijaorganisaatioissa työskentelevät ja tietointensiivistä työtä tekevät työntekijät ovat usein jopa keskeisin resurssi ja organisaation toiminnalle elinehto.
Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisella otteella. Aineisto kerättiin haastattelemalla seitsemää samassa rekrytointialan organisaatiossa osa-aikaisesti työskennellyttä työntekijää työhön, uraan ja organisaatioon sitoutumisesta. Haastatteluaineisto litteroitiin, ja aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla.
Tuloksissa välittyy keskeisesti haastateltavien sitoutuneisuus omaa uraansa kohtaan. Omassa urassa sitoutumisen kohteita olivat ura itsessään keskeisenä elämänarvona sekä oma ammatillinen urapolku tietyllä alalla, jonka edistämiseen oli sitouduttu. Sitoutuminen perustui niin tehtyihin uhrauksiin ja panostuksiin, kuin affektiivisiin perusteisiin. Organisaatioon sitouduttiin myös merkittävästi. Organisaatioon sitoutumisessa jatkuvuuteen perustuva ja affektiivinen sitoutuminen olivat vahvimmin esiin tuotuja. Organisaatiossa sitouduttiin erityisesti sen eri ihmisryhmiin, kuten lähikollegoihin sekä organisaation arvoihin ja tavoitteisiin. Työhön sitoutumisessa työn merkityksellisyys ja työ omaa persoonaa ja arvoja vastaavana sai työntekijöitä sitoutumaan omaan tehtäväänsä.
Tutkimuksessa keskeinen tulokulma oli huomioida moninaiset sitoutumisen kohteet ja niiden yhtenevyys. Vaikuttaa siltä, että mikäli sitoutumisen kohteiden tavoitteet olivat linjassa, yhtenevyyttä sitoutumisen kohteiden välillä oli nähtävissä. Sitoutumisen kohteista erityisesti ura oli selkeästi erotettavissa työhön ja organisaatioon suuntautuvasta sitoutumisesta. Organisaatioon ja työhön kohdistuva sitoutuminen oli sen sijaan osin limittäistä, eikä aina selkeästi toisistaan erotettavissa olevaa.