Salassapitosopimuksen käyttö vuokratyösuhteessa

Abstract

Kandidaatintutkielman tavoitteena on selvittää vuokratyösuhteessa käyttäjäyrityksen tarvetta suojata liikesalaisuutensa erillisellä salassapitosopimuksella. Vuokratyösuhteen kolmikantaisuus aiheuttaa sen, että vuokratyöntekijän työsopimuslaissa määritetyt työntekijän velvollisuudet eivät kohdistu käyttäjäyritykseen, jonne varsinainen työ tehdään, vaan vuokrausyritykseen, sillä työsopimus on solmittu vain vuokratyöntekijän ja vuokrausyrityksen välille, ei vuokratyöntekijän ja käyttäjäyrityksen välille. Käyttäjäyrityksen liikesalaisuuksien kannalta on merkittävää, onko vuokratyöntekijällä työsopimuslain mukainen salassapitovelvollisuus käyttäjäyritykseen, vaikka kyseisten osapuolten välillä ei ole sopimussuhdetta.

Tutkielman tavoitteena on siten vastata seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Miten vuokratyöntekijän velvollisuudet kohdistuvat? Millaisissa tilanteissa käyttäjäyrityksen on tarpeellista laatia salassapitosopimus vuokratyöntekijän kanssa? Tutkimuskysymysten avulla tutkielmassa muodostetaan käsitys vuokratyösuhteen kolmikantaisuudesta ja sen vaikutuksista osapuolten velvollisuuksien kohdistumiseen, ja sitä kautta käyttäjäyrityksen tarpeeseen solmia salassapitosopimus vuokratyöntekijän kanssa.

Tutkielma on lainopillinen eli tutkimusmetodina on oikeusdogmatiikka. Tutkielman pääasiallisena lähdeaineistona käytetään Suomen kansallista lainsäädäntöä, korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen ratkaisuja sekä oikeuskirjallisuutta. Lainsäädännön tulkinnan apuna käytetään lain esitöitä.

Tutkielma osoittaa, että vuokratyöntekijällä ei ole lakisääteistä velvollisuutta salassapitoon käyttäjäyrityksen palveluksessa, kuten käyttäjäyrityksen omilla työntekijöillä. Tämän perusteella voidaan esittää kolme vaihtoehtoista johtopäätöstä käyttäjäyrityksen tarpeeseen solmia salassapitosopimus vuokratyöntekijän kanssa. Tarpeeseen vaikuttaa, millaisessa asemassa vuokratyöntekijä on käyttäjäyrityksessä, kuinka pitkä vuokratyösuhde on ja millaisia työtehtäviä vuokratyöntekijällä on. Salassapitosopimusta ei välttämättä tarvitse solmia, jos vuokratyöntekijä on matalassa asemassa tai lyhytaikaisessa vuokratyösuhteessa. Kuitenkin, jos vuokratyöntekijän työtehtäviin kuuluu merkittävästi liikesalaisuuden alaisen tiedon kanssa toimiminen, salassapitosopimus on tarpeellinen vuokratyöntekijän asemasta riippumatta.