Suhteellinen suorituksen arviointi toimitusjohtajan palkitsemisessa : Analyysi Helsingin pörssin vaihdetuimmista yhtiöistä
Lyytikäinen, Toni (2022)
2022
Kauppatieteiden kandidaattiohjelma - Bachelor's Programme in Business Studies
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2022-12-20
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212149172
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212149172
Tiivistelmä
Tässä tutkielmassa tarkastellaan suhteellista suorituksen arviointia toimitusjohtajan palkitsemisessa. Tutkielman tavoitteena on syventää ja laajentaa ymmärrystä siitä, miten suhteellista suorituksen arviointia toteutetaan osana toimitusjohtajan palkitsemista ja miten tarkasti siihen liittyvistä valinnoista ja perusteluista viestitään. Tutkielman empiirisessä osiossa tarkastellaan Helsingin pörssin vaihdetuimpien yhtiöiden palkitsemisraportteja toimitusjohtajan palkitsemisen osalta.
Suhteellisella suorituksen arvioinnilla viitataan tilanteeseen, jossa toimitusjohtajan toimia arvioidaan absoluuttisen tason sijaan suhteessa johonkin vertailuryhmään. Suhteellisen suorituksen arvioinnin käyttökelpoisuus toimitusjohtajan palkitsemisessa perustuu sen esitettyyn kykyyn suodattaa ulkoisten tekijöiden vaikutuksia toimitusjohtajan mitattavasta suorituksesta. Aikaisemmissa tutkimuksissa suhteellisen suorituksen arvioinnin on havaittu ottaneen jalansijaa toimitusjohtajan palkitsemisessa. Viime vuosien poikkeuksellisen maailmantilanteen seurauksena kiinnostuksen suhteellista suorituksen arviointia kohtaan on edelleen havaittu lisääntyneen. Tästä kehityskulusta huolimatta aihetta ei ole suomalaisella aineistolla aiemmin juurikaan tutkittu.
Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkielman empiirinen aineisto koostui Helsingin pörssin 25 vaihdetuimman yhtiön palkitsemisraporteista vuodelta 2021. Aineiston analyysi toteutettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä käyttäen. Analyysin tukena käytettiin jakoa markkina- ja tilinpäätösperusteiseen palkitsemiseen. Näiden ohella aineistoa analysoitiin myös muun muassa palkitsemisessa käytetyn vertailuryhmän osalta.
Tutkielman aineiston perusteella havaitaan, että suhteellista palkitsemista esiintyy Helsingin pörssin yhtiöissä. Aineistossa esiin nousevat erityisesti markkinaperusteisin mittarein toteutettavat suhteelliset palkitsemismenetelmät. Suhteellista palkitsemista havaitaan pääosin osana pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää. Vertailuryhminä palkitsemisessa korostuvat markkinaindeksien sijaan yhtiöiden itse koostamat vertailuryhmät. Tutkielmassa havaitaan palkitsemisraportoinnin laajuuden eroavan varsin suuresti yhtiöiden välillä. Erityisesti vertailuryhmien osalta raportoinnissa havaitaan eroavaisuuksia, sillä osa yhtiöistä raportoi vertailuryhmän tarkasti ja osa yhtiöistä ei raportoi käyttämäänsä vertailuryhmää lainkaan. Palkitsemisen suhteen tehtyjä valintoja ei palkitsemisraporteissa juurikaan perustella. Aineiston perusteella voidaankin sanoa, että suhteellisesta palkitsemisesta raportointi on monelta osin suurpiirteistä.
Suhteellisella suorituksen arvioinnilla viitataan tilanteeseen, jossa toimitusjohtajan toimia arvioidaan absoluuttisen tason sijaan suhteessa johonkin vertailuryhmään. Suhteellisen suorituksen arvioinnin käyttökelpoisuus toimitusjohtajan palkitsemisessa perustuu sen esitettyyn kykyyn suodattaa ulkoisten tekijöiden vaikutuksia toimitusjohtajan mitattavasta suorituksesta. Aikaisemmissa tutkimuksissa suhteellisen suorituksen arvioinnin on havaittu ottaneen jalansijaa toimitusjohtajan palkitsemisessa. Viime vuosien poikkeuksellisen maailmantilanteen seurauksena kiinnostuksen suhteellista suorituksen arviointia kohtaan on edelleen havaittu lisääntyneen. Tästä kehityskulusta huolimatta aihetta ei ole suomalaisella aineistolla aiemmin juurikaan tutkittu.
Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkielman empiirinen aineisto koostui Helsingin pörssin 25 vaihdetuimman yhtiön palkitsemisraporteista vuodelta 2021. Aineiston analyysi toteutettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä käyttäen. Analyysin tukena käytettiin jakoa markkina- ja tilinpäätösperusteiseen palkitsemiseen. Näiden ohella aineistoa analysoitiin myös muun muassa palkitsemisessa käytetyn vertailuryhmän osalta.
Tutkielman aineiston perusteella havaitaan, että suhteellista palkitsemista esiintyy Helsingin pörssin yhtiöissä. Aineistossa esiin nousevat erityisesti markkinaperusteisin mittarein toteutettavat suhteelliset palkitsemismenetelmät. Suhteellista palkitsemista havaitaan pääosin osana pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää. Vertailuryhminä palkitsemisessa korostuvat markkinaindeksien sijaan yhtiöiden itse koostamat vertailuryhmät. Tutkielmassa havaitaan palkitsemisraportoinnin laajuuden eroavan varsin suuresti yhtiöiden välillä. Erityisesti vertailuryhmien osalta raportoinnissa havaitaan eroavaisuuksia, sillä osa yhtiöistä raportoi vertailuryhmän tarkasti ja osa yhtiöistä ei raportoi käyttämäänsä vertailuryhmää lainkaan. Palkitsemisen suhteen tehtyjä valintoja ei palkitsemisraporteissa juurikaan perustella. Aineiston perusteella voidaankin sanoa, että suhteellisesta palkitsemisesta raportointi on monelta osin suurpiirteistä.
Kokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [8798]