Viisi näkökulmaa anonyymiin rekrytointiin : Ammattijärjestö Specian jäsenistön näkemyksiä anonyymin rekrytoinnin hyödyistä ja haasteista
Salminen, Ira (2023)
Salminen, Ira
2023
Kasvatuksen ja yhteiskunnan tutkimuksen maisteriohjelma - Master´s Programme in Educational Studies
Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta - Faculty of Education and Culture
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2023-01-16
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212099027
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212099027
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa selvitettiin, millaisia näkemyksiä ammattijärjestö Specian jäsenistöllä on anonyymista rekrytoinnista. Anonyymilla rekrytoinnilla tarkoitetaan rekrytointiprosessia, jossa työnhaun alkuvaiheessa rekrytoijalla ei ole tiedossaan sellaisia hakijaan liittyviä tunnistetietoja, jotka voivat altistaa hakijan syrjinnälle, kuten esimerkiksi sukupuoli, ikä, etnisyys, vammaisuus tai ulkonäkö. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa toistaiseksi vain vähän tutkitusta ilmiöstä. Teoreettisena viitekehyksenä on käytetty rekrytointisyrjintää.
Pro gradu -tutkielma tehtiin ammattijärjestö Specian toimeksiantona. Tutkimusaineisto kerättiin Specian jäsenistölle välitetyllä kyselylomakkeella keväällä 2022. Kyselylomakkeeseen vastasi 702 Specian jäsentä. Näistä vastauksista 282 valikoitui laadulliseen analyysiin. Analyysimenetelmänä käytettiin dynaamista temaattista analyysia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että anonyymi rekrytointi voidaan hahmottaa viidestä eri näkökulmasta. Nämä aineistolähtöisesti ilmenneet näkökulmat ovat työnhakija, rekrytoija, rekrytointiprosessi, työyhteisö ja toimiala. Kukin näkökulma tuo esiin omat anonyymiin rekrytointiin liittyvät hyötynsä ja haasteensa. Vastaajat arvostivat anonyymin rekrytoinnin yhdenvertaistavaa vaikutusta ja keskittymistä hakijan osaamiseen. Toisaalta he pohtivat kriittisestikin totuttujen ja tyypillisten rekrytointitapojen muuttumista sekä viestinnällisten signaalien muutosta, jolla viitattiin esimerkiksi työnhakijan vaikeuteen tuoda omaa persoonallisuutta esiin anonyymissa haussa. Analyysi osoitti, että anonyymi rekrytointiprosessi edellyttää rekrytointitilanteen lisäksi monien laajempien alakohtaisten ja prosessin läpiviemiseen liittyvien reunaehtojen tunnistamista.
Tutkimuksen päätuloksena ovat anonyymiin rekrytointiin kohdistuvat viisi näkökulmaa, jotka osoittavat, että anonyymia rekrytointia tulee tarkastella työnhakijaa ja rekrytoijaa laajemmin. Rekrytointisyrjinnän viitekehyksessä erilaisten näkökulmien huomioon ottaminen ja niiden jatkokehittäminen lisäävät tietoisuutta ja ymmärrystä anonyymin rekrytoinnin hyödyistä ja haasteista. This study investigated the views of the trade union Specia’s members on anonymous recruitment. Anonymous recruitment is a recruitment process that does not allow the recruiter to see any information that might expose a job applicant to discrimination, such as their gender, age, ethnicity, disability, appearance, etc. The aim was to contribute to a little-researched topic. The applied theoretical framework is based on the notion of recruitment discrimination.
By commission of the trade union Specia ry., the research material was collected through a survey targeted at Specia members during spring 2022. The survey gathered 702 answers, out of which 282 were selected for qualitative analysis. The analysis method used was dynamic thematic analysis.
The results show that anonymous recruiting can be perceived from multiple perspectives. These five data-based perspectives were identified representing those of the applicant, recruiter, recruitment process, work community, and professional field. Each perspective has its advantages and challenges. The respondents appreciated anonymous recruitment’s effect on increasing equality and the growing role of competence but considered the change of conventional ways of recruiting and communication-related signals critical. For instance, from an applicant’s perspective, it means difficulties in sharing their personality in an anonymous application. The analysis demonstrates how the anonymous recruitment process requires a deep understanding of field-specific and process-related preconditions.
The main results are the five perspectives that indicate that one should research anonymous recruitment through a wider lens, than the job applicant’s and recruiter’s perspectives alone. Within the recruitment discrimination framework, taking those different perspectives into account and developing them further will raise awareness and understanding of anonymous recruitment’s advantages and challenges.
Pro gradu -tutkielma tehtiin ammattijärjestö Specian toimeksiantona. Tutkimusaineisto kerättiin Specian jäsenistölle välitetyllä kyselylomakkeella keväällä 2022. Kyselylomakkeeseen vastasi 702 Specian jäsentä. Näistä vastauksista 282 valikoitui laadulliseen analyysiin. Analyysimenetelmänä käytettiin dynaamista temaattista analyysia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että anonyymi rekrytointi voidaan hahmottaa viidestä eri näkökulmasta. Nämä aineistolähtöisesti ilmenneet näkökulmat ovat työnhakija, rekrytoija, rekrytointiprosessi, työyhteisö ja toimiala. Kukin näkökulma tuo esiin omat anonyymiin rekrytointiin liittyvät hyötynsä ja haasteensa. Vastaajat arvostivat anonyymin rekrytoinnin yhdenvertaistavaa vaikutusta ja keskittymistä hakijan osaamiseen. Toisaalta he pohtivat kriittisestikin totuttujen ja tyypillisten rekrytointitapojen muuttumista sekä viestinnällisten signaalien muutosta, jolla viitattiin esimerkiksi työnhakijan vaikeuteen tuoda omaa persoonallisuutta esiin anonyymissa haussa. Analyysi osoitti, että anonyymi rekrytointiprosessi edellyttää rekrytointitilanteen lisäksi monien laajempien alakohtaisten ja prosessin läpiviemiseen liittyvien reunaehtojen tunnistamista.
Tutkimuksen päätuloksena ovat anonyymiin rekrytointiin kohdistuvat viisi näkökulmaa, jotka osoittavat, että anonyymia rekrytointia tulee tarkastella työnhakijaa ja rekrytoijaa laajemmin. Rekrytointisyrjinnän viitekehyksessä erilaisten näkökulmien huomioon ottaminen ja niiden jatkokehittäminen lisäävät tietoisuutta ja ymmärrystä anonyymin rekrytoinnin hyödyistä ja haasteista.
By commission of the trade union Specia ry., the research material was collected through a survey targeted at Specia members during spring 2022. The survey gathered 702 answers, out of which 282 were selected for qualitative analysis. The analysis method used was dynamic thematic analysis.
The results show that anonymous recruiting can be perceived from multiple perspectives. These five data-based perspectives were identified representing those of the applicant, recruiter, recruitment process, work community, and professional field. Each perspective has its advantages and challenges. The respondents appreciated anonymous recruitment’s effect on increasing equality and the growing role of competence but considered the change of conventional ways of recruiting and communication-related signals critical. For instance, from an applicant’s perspective, it means difficulties in sharing their personality in an anonymous application. The analysis demonstrates how the anonymous recruitment process requires a deep understanding of field-specific and process-related preconditions.
The main results are the five perspectives that indicate that one should research anonymous recruitment through a wider lens, than the job applicant’s and recruiter’s perspectives alone. Within the recruitment discrimination framework, taking those different perspectives into account and developing them further will raise awareness and understanding of anonymous recruitment’s advantages and challenges.