Loputtomia mahdollisuuksia vai uuvuttavaa epävarmuutta?: Me Naisten ja Ylen työelämärepresentaatiot 2020-luvulla
Makkula, Aino-Maija (2022)
Makkula, Aino-Maija
2022
Viestinnän monitieteinen kandidaattiohjelma - Bachelor's Programme in Multidisciplinary Communication Studies
Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta - Faculty of Information Technology and Communication Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2022-12-19
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212088991
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212088991
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan työelämän representaatioita Ylen ja Me Naisten verkkojulkaisuissa. Tutkimusaihetta lähestytään kahden tutkimuskysymyksen kautta: Millaisia diskursseja aineistosta on löydettävissä? Miten Me Naisten ja Ylen diskurssit eroavat toisistaan?
Aineistona toimivat 15 Me Naisten ja 15 Ylen henkilövetoista verkkojulkaisua, jotka käsittelevät työelämää. Aineisto kerättiin vuosina 2020–2022 ilmestyneistä verkkojulkaisuista. Me Naisten aineisto edustaa tutkielmassa naistenlehtijournalismia sekä kaupallista journalismia ja Yle ei- kaupallista uutisjournalismia. Työelämän representaatioita tarkasteltiin etenkin työn muutoksen kontekstissa. Tutkielman teoreettinen viitekehys koostuu työn muutoksen aiemmasta tutkimuksesta, työelämän representaatioiden tutkimuksesta sekä prekarisaation tutkimuksesta.
Tutkimusaineistoa analysoitiin diskurssianalyysin keinoin työn muutoksen kontekstissa prekarisaatiodiskurssin kautta. Metodin avulla aineistosta eroteltiin viisi diskurssia: mielenterveysdiskurssi, kohtuullisuusdiskurssi, epävarmuusdiskurssi, mahdollisuusdiskurssi ja omaperäisyysdiskurssi.
Tutkimuksen perusteella voidaan päätellä, että työelämä ja sen muutos esitetään Ylen ja Me Naisten aineiston verkkojulkaisuissa ristiriitaisesti. Muuttuva työelämä näyttäytyy paikkana pelon ja toivon välissä. Myös työelämän muutokseen liitetty epävarmuus nähdään kaksipuolisena: toisaalta sysäyksenä kohti yksilöllistä ja onnellisempaa työelämää, toisaalta uuvuttavana. Työelämä kuvataan paikoittain vaativana, ja se nähdään yhtenä syynä uupumukselle, ahdistukselle ja masennukselle. Prekarisaatio sen sijaan esitetään paikoin jopa positiivisessa valossa.
Me Naisten ja Ylen työelämärepresentaatioista oli löydettävissä myös eroja. Merkittävin ero on, ettei omaperäisyysdiskurssia löytynyt lainkaan Ylen aineistosta. Me Naisten aineistossa omaperäisyys ja uusi, yksilöllinen työelämäkuvaus korostuvat. Muutoin erot medioiden välillä liittyvät kriittisyyteen. Me Naisten aineistossa työelämästä ja sen muutoksesta esitellään Yleen verrattuna yksipuolisempaa, positiivisempaa ja toiveikkaampaa kuvaa. Ylellä työelämän muutokseen ja sen trendeihin suhtaudutaan kriittisemmin ja painotetaan työelämän epätasa- arvoisuutta. Medioiden väliset erot oli mahdollista selittää naistenlehtijournalismin ja uutisjournalismin, sekä kaupallisuuden ja ei-kaupallisuuden eroilla.
Aineistona toimivat 15 Me Naisten ja 15 Ylen henkilövetoista verkkojulkaisua, jotka käsittelevät työelämää. Aineisto kerättiin vuosina 2020–2022 ilmestyneistä verkkojulkaisuista. Me Naisten aineisto edustaa tutkielmassa naistenlehtijournalismia sekä kaupallista journalismia ja Yle ei- kaupallista uutisjournalismia. Työelämän representaatioita tarkasteltiin etenkin työn muutoksen kontekstissa. Tutkielman teoreettinen viitekehys koostuu työn muutoksen aiemmasta tutkimuksesta, työelämän representaatioiden tutkimuksesta sekä prekarisaation tutkimuksesta.
Tutkimusaineistoa analysoitiin diskurssianalyysin keinoin työn muutoksen kontekstissa prekarisaatiodiskurssin kautta. Metodin avulla aineistosta eroteltiin viisi diskurssia: mielenterveysdiskurssi, kohtuullisuusdiskurssi, epävarmuusdiskurssi, mahdollisuusdiskurssi ja omaperäisyysdiskurssi.
Tutkimuksen perusteella voidaan päätellä, että työelämä ja sen muutos esitetään Ylen ja Me Naisten aineiston verkkojulkaisuissa ristiriitaisesti. Muuttuva työelämä näyttäytyy paikkana pelon ja toivon välissä. Myös työelämän muutokseen liitetty epävarmuus nähdään kaksipuolisena: toisaalta sysäyksenä kohti yksilöllistä ja onnellisempaa työelämää, toisaalta uuvuttavana. Työelämä kuvataan paikoittain vaativana, ja se nähdään yhtenä syynä uupumukselle, ahdistukselle ja masennukselle. Prekarisaatio sen sijaan esitetään paikoin jopa positiivisessa valossa.
Me Naisten ja Ylen työelämärepresentaatioista oli löydettävissä myös eroja. Merkittävin ero on, ettei omaperäisyysdiskurssia löytynyt lainkaan Ylen aineistosta. Me Naisten aineistossa omaperäisyys ja uusi, yksilöllinen työelämäkuvaus korostuvat. Muutoin erot medioiden välillä liittyvät kriittisyyteen. Me Naisten aineistossa työelämästä ja sen muutoksesta esitellään Yleen verrattuna yksipuolisempaa, positiivisempaa ja toiveikkaampaa kuvaa. Ylellä työelämän muutokseen ja sen trendeihin suhtaudutaan kriittisemmin ja painotetaan työelämän epätasa- arvoisuutta. Medioiden väliset erot oli mahdollista selittää naistenlehtijournalismin ja uutisjournalismin, sekä kaupallisuuden ja ei-kaupallisuuden eroilla.
Kokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [8800]