Ennakoinnin vaikutus organisaation toimintaan : Yritysennakointi, dynaamiset kyvykkyydet ja toimintaympäristön muovaaminen
Hoppu, Suvi (2022)
Hoppu, Suvi
2022
Teknis-taloudellinen kandidaattiohjelma - Bachelor's Programme in Business and Technology Management
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2022-12-13
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212058915
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202212058915
Tiivistelmä
Organisaatio voi vuorovaikuttaa muuttuvan liiketoimintaympäristönsä kanssa kahdella tavalla. Organisaatio voi joko sopeuttaa omaa toimintaansa menestyäkseen uudenlaisessa toimintaympäristössä tai se voi pyrkiä muovaamaan omaa toimintaympäristöänsä. Yksi organisaation tavoista varautua tällaiseen muuttuvaan toimintaympäristöön on ennakointi. Kun ennakoinnilla tarkoitetaan organisaation harjoittamaa ennakointia, jonka aikajänne keskittyy sen strategiseen ja operatiiviseen sykliin, käytetään termiä yritysennakointi. Tämän yritysennakoinnin avulla organisaatio kerää tietoa toimintoympäristöstään ja siihen vaikuttavista muutosvoimista, mikä puolestaan auttaa organisaatiota sopeutumaan toimintaympäristönsä muutokseen ja parantaa organisaation mahdollisuutta muovata sen toimintaympäristöä.
Tämän kandidaatintyön tavoitteena on tutkia yritysennakoinnin vaikutusta organisaation ja sen toimintaympäristön vuorovaikuttamisessa. Työssä tarkastellaan tarkemmin yritysennakoinnin vaikutusta organisaation sopeutumisen mahdollistaviin dynaamisiin kyvykkyyksiin sekä yritysennakoinnin yhteyttä organisaation kykyyn muovata toimintaympäristöään. Tämän lisäksi työssä selvitetään, mitä yhteneviä ja eroavia piirteitä niillä organisaatioilla ja toimintaympäristöillä on, joilla yritysennakointia harjoitetaan. Työ on toteutettu useita tutkimus-aloja yhdistelevänä kirjallisuuskatsauksena ja sen lähdeaineisto on kerätty pääosin Scopus-tietokannasta. Työn lähteet on valittu aiheen relevanttiuden, julkaisualustan ja viittausten määrän perusteella.
Tutkimustuloksissa nousee vahvasti esille yritysennakoinnin ja dynaamisten kyvykkyyksien sekä yritysennakoinnin ja toimintaympäristön muovaamiseen liittyvien kyvykkyyksien välisiä yhteyksiä. Koska organisaation dynaamiset kyvykkyydet voidaan tarkemmin jaotella kyvyksi huomata toimintaympäristössä tapahtunut muutos, kyvyksi tarttua toimintaympäristössä havaittuihin mahdollisuuksiin ja kyvyksi muovata organisaation tämänhetkisiä resursseja, voidaan yritysennakointia pitää sekä yhtenä organisaation työkaluna huomata toimintaympäristön muutoksia että prosessina, jonka tuloksena organisaatio muuttuu. Puolestaan kun organisaation muovaamiseen liittyvät kyvykkyydet jaetaan muutosta aikaansaaviin ja sitä helpottaviin kyvykkyyksiin, yritysennakointi liittyy organisaation tulevaisuuden vision muodostamiseen, arvoketjun potentiaalin selvittämiseen sekä muovauspyrkimyksen oikeinajoittamiseen.
Tämän lisäksi tutkimuksessa huomataan, että toimintaympäristön muovaamisen ja yritysennakoinnin sekä toimintaympäristöön sopeutumisen ja yritysennakoinnin merkitystä painotetaan epävarmoilla ja monimutkaisilla toimialoilla. Selkeimpinä eroina on, että poliittiseen ilmapiiriin pyritään vaikuttamaan vakiintuneissa ja keskittyneissä toimintaympäristöissä, ja organisaation päätöksentekijöiden asenteet puolittaisen tiedon varassa toimimiseen eroavat riippuen organisaation pyrkimyksestä sopeutua tai muovata toimintaympäristöään.
Tämän kandidaatintyön tavoitteena on tutkia yritysennakoinnin vaikutusta organisaation ja sen toimintaympäristön vuorovaikuttamisessa. Työssä tarkastellaan tarkemmin yritysennakoinnin vaikutusta organisaation sopeutumisen mahdollistaviin dynaamisiin kyvykkyyksiin sekä yritysennakoinnin yhteyttä organisaation kykyyn muovata toimintaympäristöään. Tämän lisäksi työssä selvitetään, mitä yhteneviä ja eroavia piirteitä niillä organisaatioilla ja toimintaympäristöillä on, joilla yritysennakointia harjoitetaan. Työ on toteutettu useita tutkimus-aloja yhdistelevänä kirjallisuuskatsauksena ja sen lähdeaineisto on kerätty pääosin Scopus-tietokannasta. Työn lähteet on valittu aiheen relevanttiuden, julkaisualustan ja viittausten määrän perusteella.
Tutkimustuloksissa nousee vahvasti esille yritysennakoinnin ja dynaamisten kyvykkyyksien sekä yritysennakoinnin ja toimintaympäristön muovaamiseen liittyvien kyvykkyyksien välisiä yhteyksiä. Koska organisaation dynaamiset kyvykkyydet voidaan tarkemmin jaotella kyvyksi huomata toimintaympäristössä tapahtunut muutos, kyvyksi tarttua toimintaympäristössä havaittuihin mahdollisuuksiin ja kyvyksi muovata organisaation tämänhetkisiä resursseja, voidaan yritysennakointia pitää sekä yhtenä organisaation työkaluna huomata toimintaympäristön muutoksia että prosessina, jonka tuloksena organisaatio muuttuu. Puolestaan kun organisaation muovaamiseen liittyvät kyvykkyydet jaetaan muutosta aikaansaaviin ja sitä helpottaviin kyvykkyyksiin, yritysennakointi liittyy organisaation tulevaisuuden vision muodostamiseen, arvoketjun potentiaalin selvittämiseen sekä muovauspyrkimyksen oikeinajoittamiseen.
Tämän lisäksi tutkimuksessa huomataan, että toimintaympäristön muovaamisen ja yritysennakoinnin sekä toimintaympäristöön sopeutumisen ja yritysennakoinnin merkitystä painotetaan epävarmoilla ja monimutkaisilla toimialoilla. Selkeimpinä eroina on, että poliittiseen ilmapiiriin pyritään vaikuttamaan vakiintuneissa ja keskittyneissä toimintaympäristöissä, ja organisaation päätöksentekijöiden asenteet puolittaisen tiedon varassa toimimiseen eroavat riippuen organisaation pyrkimyksestä sopeutua tai muovata toimintaympäristöään.
Kokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [8798]