Anonyymi rekrytointi: Systemaattinen kirjallisuuskatsaus
Karas, Janna (2022)
2022
Kasvatustieteiden kandidaattiohjelma - Bachelor´s Programme in Educational Studies
Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta - Faculty of Education and Culture
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2022-09-06
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202208286754
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202208286754
Tiivistelmä
Tässä systemaattisessa kirjallisuuskatsauksessa oli tarkoituksena tarkastella anonyymiin rekrytointiin kohdistunutta tutkimusta vuosien 2000–2021 väliseltä ajalta. Anonyymissa rekrytoinnissa työnhakijalta anonymisoidaan eli piilotetaan tietoja, kuten työnhakijan ikä, sukupuoli tai etnisyystausta. Kandidaatintutkielman tarkoituksena on kuvata anonyymin rekrytoinnin tutkimuksellista tilaa.
Tutkimusaineisto on kerätty systemaattisella tiedonhaulla yhdestä tietokannasta keväällä 2021. Aineisto koostui lopulta kahdeksasta tutkimusartikkelista, joiden ympärillä anonyymi rekrytointi ja anonyymiys työnhaussa olivat keskeisessä osassa tutkimusta. Analyysimenetelmänä toimi sisällönanalyysi. Tutkielmassa keskitytään rekrytointiprosesseihin ja täsmällisesti anonyymin rekrytoinnin tutkintaan. Anonyymin rekrytoinnin tutkimus on tutkimusaiheena merkityksellinen rekrytointiprosessin yhdenvertaisuuden ymmärtämisen ja toteutumisen kannalta. Anonyymin rekrytoinnin tutkimuksesta on hyötyä yhteiskunnallisesti, esimerkiksi rekrytointitilanteiden yhdenmukaistamisen ja tasa-arvon lisäämisen mahdollistamiseksi, sekä rekrytoinnissa tapahtuvan syrjinnän vähentämiseksi.
Katsauksen kohteena olleiden tutkimusartikkeleiden perusteella voidaan todeta anonyymille rekrytoinnille olevan tarvetta, sillä se vähentää rekrytointisyrjintää. Rekrytoinnissa hakemusten ja ansioluetteloiden anonymisointivaiheen nähtiin usein olevan työlästä, mutta pääsääntöisesti tuottavan positiivisia tuloksia toimivuudellaan, jolloin vähemmistöhakijoiden syrjintä vähentyi ja tällöin tasa-arvon kuilu kaventui rekrytointiprosessissa. Osassa tutkimuksista työhakemusten anonymisoinnin tulokset toimivuudesta olivat ristiriidassa positiivisten tulosten kanssa. Anonymisointi johti vastakkaisiin tuloksiin ja vähemmistöhakijoiden haastattelukutsumäärien laskuun. Tutkimukset tarkastelivat rekrytoijien ennakko-oletuksia ja toimintaa rekrytointiprosesseissa, sekä anonyymin rekrytointiprosessin toimimista ja sen vaikutuksia yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon lisäämisen näkökulmasta rekrytoinnissa.
Tutkimusaineisto on kerätty systemaattisella tiedonhaulla yhdestä tietokannasta keväällä 2021. Aineisto koostui lopulta kahdeksasta tutkimusartikkelista, joiden ympärillä anonyymi rekrytointi ja anonyymiys työnhaussa olivat keskeisessä osassa tutkimusta. Analyysimenetelmänä toimi sisällönanalyysi. Tutkielmassa keskitytään rekrytointiprosesseihin ja täsmällisesti anonyymin rekrytoinnin tutkintaan. Anonyymin rekrytoinnin tutkimus on tutkimusaiheena merkityksellinen rekrytointiprosessin yhdenvertaisuuden ymmärtämisen ja toteutumisen kannalta. Anonyymin rekrytoinnin tutkimuksesta on hyötyä yhteiskunnallisesti, esimerkiksi rekrytointitilanteiden yhdenmukaistamisen ja tasa-arvon lisäämisen mahdollistamiseksi, sekä rekrytoinnissa tapahtuvan syrjinnän vähentämiseksi.
Katsauksen kohteena olleiden tutkimusartikkeleiden perusteella voidaan todeta anonyymille rekrytoinnille olevan tarvetta, sillä se vähentää rekrytointisyrjintää. Rekrytoinnissa hakemusten ja ansioluetteloiden anonymisointivaiheen nähtiin usein olevan työlästä, mutta pääsääntöisesti tuottavan positiivisia tuloksia toimivuudellaan, jolloin vähemmistöhakijoiden syrjintä vähentyi ja tällöin tasa-arvon kuilu kaventui rekrytointiprosessissa. Osassa tutkimuksista työhakemusten anonymisoinnin tulokset toimivuudesta olivat ristiriidassa positiivisten tulosten kanssa. Anonymisointi johti vastakkaisiin tuloksiin ja vähemmistöhakijoiden haastattelukutsumäärien laskuun. Tutkimukset tarkastelivat rekrytoijien ennakko-oletuksia ja toimintaa rekrytointiprosesseissa, sekä anonyymin rekrytointiprosessin toimimista ja sen vaikutuksia yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon lisäämisen näkökulmasta rekrytoinnissa.
Kokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [9001]