”Koen olevani saman arvoinen kuin muutkin, paitsi että…” : Vastentahtoisesti osa-aikaisten työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata ja ymmärtää vasten omaa tahtoa olevien osa-aikaisten työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Työtä kutsutaan osa-aikaiseksi silloin, kun osa-aikaisen työntekijän työaika on lyhyempi verrattuna kokoaikaisen työntekijän työaikaan. Osa-aikaisten työsuhteiden määrän kasvaessa on syytä tutkia, näkyykö osa-aikainen työsuhde työntekijän sitoutumisen tasossa. Sitoutumisen tutkiminen on keskeistä organisaation menestymisen kannalta, sillä työntekijän sitoutuminen organisaatioon vaikuttaa muun muassa työntekijän suoriutumiseen ja työhyvinvointiin. Jotta aineisto olisi mahdollisimman informatiivinen, tutkimuksessa on haluttu tutkia vain vastentahtoisesti osa-aikaisia työntekijöitä. Vastentahtoisuudella tarkoitetaan tässä tutkimuksessa sitä, että työntekijä työskentelee erilaisten syiden vuoksi vasten omaa tahtoaan osa-aikaisessa työsuhteessa. Syitä vastentahtoisuudelle voivat olla esimerkiksi työmarkkinoiden tilanne tai henkilökohtaiset syyt, kuten perhe tai opiskelu. Tutkimusaineisto on kerätty sähköisesti kyselylomakkeella erilaisista Facebookin yhteisöistä keväällä 2022. Lomake sisälsi yhden monivalintakysymyksen ja viisi avointa kysymystä. Lomake on laadittu mahdollisimman ymmärrettävästi, jotta vastaaja on osannut täyttää lomakkeen ilman tutkijan apua. Kyselyyn vastasi 12 kohderyhmään soveltuvaa työntekijää ja vastaukset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysilla. Aineiston analyysin tuloksena aineisto jaettiin kolmeen eri teemaan; työsuhteen jatkuvuus ja työmäärä, päätäntävalta sekä oikeudenmukainen kohtelu. Nämä kolme eri teemaa toistuivat aineistossa ja valitut teemat nähtiin oleellisena vastentahtoisesti osa-aikaisten työntekijöiden sitoutumisen kannalta. Tutkimus osoittaa, että kiinnittämällä enemmän huomiota näihin kolmeen teemaan, sitoutumista voidaan lisätä organisaatiossa.