Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Kandidaatintutkielmat
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Kandidaatintutkielmat
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työelämän yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön kehitystarpeet : erityisesti työelämän yhdenvertaisuusvalvonnan sekä työnantajan yhdenvertaisuussuunnittelun velvoitteen kannalta

Markkula, Lotta (2022)

 
Avaa tiedosto
MarkkulaLotta.pdf (532.1Kt)
Lataukset: 



Markkula, Lotta
2022

Hallintotieteiden kandidaattiohjelma - Bachelor's Programme in Administrative Studies
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2022-05-20
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202204304190
Tiivistelmä
Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on kaikille kuuluva perusoikeus, jota pyritään edistämään muun muassa lainsäädännön keinoin. Rikoslaissa sanktioitua työsyrjintää esiintyy kuitenkin myös Suomen työpaikoilla erilaisiin kiellettyihin syrjintäperusteisiin liittyen, ja siten voidaan yleisellä tasolla todeta, että yhdenvertaisuuden edistämistoimet eivät aina työelämän kontekstissa ole riittäviä. Tutkielmassa pyritään vastaamaan kysymykseen: millaisia lainsäädännön kehitystarpeita työelämän yhdenvertaisuuden val-vonnalla sekä työnantajan yhdenvertaisuussuunnittelun velvoitteella on? Tutkimusaiheen ajankohtai-suutta ilmentää yhdenvertaisuuslain tuleva osittaisuudistus, jossa tavoitellaan muun ohella lainsäädän-nön selkeyttä ja tehokkuutta. Tutkielmassa käsiteltäviä ongelmia on nostettu myös julkiseen keskuste-luun esimerkiksi perustuslakivaliokunnan ja yhdenvertaisuusvaltuutetun toimesta.

Tutkielman tarkoituksena on selvittää työelämän yhdenvertaisuusvalvontaa ja -suunnittelua koskevaa lainsäädäntöä sekä sen kehitystarpeita lainopillisen systematisoinnin ja analyysin avulla. Lainopillisen tarkastelun keskiössä on yhdenvertaisuuslaki, mutta yhdenvertaisuuden oikeudellista viitekehystä kuva-taan kansallisen sekä ylikansallisen lainsäädännön osalta myös yleisemmin, jotta tutkimusaiheeseen vaikuttavien oikeuslähteiden kokonaisuus ymmärretään riittävässä laajuudessa. Tutkielmassa punnitaan yhdenvertaisuuslain suunnittelu- ja valvontasäännöksiä lain tavoitteisiin nähden, sekä vertaillaan niitä tasa-arvolain vastaavaan sääntelyyn pohtien lakien välisiä eroavaisuuksia ja epäyhtenäisyyksiä sekä niiden tarkoituksenmukaisuutta.

Päätelmien osalta voidaan esittää, että yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain sääntelyn yhdenmukaista-minen olisi lainsäädännön selkeyttä ja koherenssia tukeva ratkaisu, joka voisi esimerkiksi helpottaa suunnitteluvelvoitteen täyttämistä käytännössä, vahvistaa yksilöiden oikeussuojaa sekä edistää tosiasi-allisen yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikoilla. Tutkielman oikeusdogmaattiseen analyysiin perus-tuen esitetään oikeuspoliittinen de lege ferenda -kannanotto tulevaisuuden lainsäädännön kehittä-miseksi. Kannanotossa esitetään työelämän yhdenvertaisuusvalvonnan osalta toimivallan jakoa tai siir-tämistä syrjintäkysymyksiin erikoistuneille organisaatioille eli yhdenvertaisuusvaltuutetulle sekä yhdenver-taisuus- ja tasa-arvolautakunnalle. Työnantajan yhdenvertaisuussuunnittelun osalta todetaan, että yh-denvertaisuuslain 7 §:n 2 momenttia tulisi tarkentaa suunnitelman määräsisällön ja päivittämisen määrä-ajan osalta vastaamaan tasa-arvolain vastaavia velvoitteita.
Kokoelmat
  • Kandidaatintutkielmat [9039]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste