Rajatyö päihde- ja mielenterveysjärjestöissä : Mielenterveyttä edistävää ja ehkäisevää päihdetyötä tekevien järjestötyöntekijöiden näkemyksiä

Abstract

Tässä tutkimuksessa tarkastelen rajatyötä päihde- ja mielenterveysjärjestöissä. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää päihde- ja mielenterveysjärjestöissä mielenterveyttä edistävää ja ehkäisevää päihdetyötä tekevien työntekijöiden näkemyksiä rajatyössä tehtävien rajojen ylitysten haasteista sekä yhteistyön keinoista haasteiden ratkaisuun. Tutkimuskysymyksinä toimivat: minkälaisia haasteita rajatyössä esiintyy työntekijöiden kuvausten kautta ja miten työntekijät kuvaavat moniammatillisen yhteistyön keinoja haasteiden ratkaisuun? Tieteenfilosofista taustaa tutkimukselleni luo fenomenologis-hermeneuttinen lähestymistapa. Lähestymistapa näkyy tutkimuksessani työntekijöiden näkemysten kuvailemisen heidän kokemusmaailmansa kautta. Tutkimuksen aineistona on päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelma MIPA 2.0-hankkeessa tehdyt mielenterveyttä edistävää ja ehkäisevää päihdetyötä tekevien järjestötyöntekijöiden haastatteluaineistot. Sain aineistot valmiiksi litteroituina käyttööni. Tutkimukseni on laadullinen tutkimus ja olen tulkinnut tutkimusaineistoa kuvailemalla työntekijöiden kokemuksia rajatyöstä ja rajojen ylityksistä. Tutkimustuloksissa määrittelin rajatyön haasteiden jakautuvan neljään eri luokkaan. Haasteet jakautuivat koskemaan asiantuntijuutta, asenteita, kulttuuria ja rakenteita. Työntekijät kuvasivat moniammatillisen yhteistyön keinoja ratkaista rajatyön haasteita. Kuvaukset sisälsivät asiantuntemuksen hyödyntämisen, toimintatapojen tarkastelemisen, toimintakulttuurin huomioimisen ja toimintaympäristön ratkaisujen keinot. Lähes jokainen työntekijä kuvasi rakenteellisia haasteita ja keinoja ja näin ollen ne osoittautuivat merkittävämmäksi tutkimustulokseksi. Rakenteellisia haasteita työntekijöiden kuvauksissa tuotti taloudelliset sekä työntekijöihin- että asiakkaan asemaan liittyvät tekijät. Yhteistyön keinot sisälsivät rakenteisiin vaikuttamisen, resurssien lisäämisen ja tutkimustiedon käyttämisen työssä. Työn toimintakulttuuriin liittyviä keinoja ei kuvauksissa ilmennyt merkittävästi, mutta ne tuovat rajatyön ymmärtämiseen yhteiskunnallisen näkökulman. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että ensinnäkin päihde- ja mielenterveysjärjestöissä kohdataan rajatyön ja rajojen ylitysten haasteita moninaisesti. Toisekseen tutkimuksen kautta nähdään, että moniammatillinen yhteistyö tuo keinoja järjestötyössä esiintyviin rajatyön haasteisiin. Tulokset osoittavat rajatyössä tehtävien rajojen ylitysten haasteiden näkyvän niin työntekijöille, työyhteisöillä kuin yhteiskunnassa. Rajojen ylitykset vaativat työntekijöiden mukaan kriittistä tarkastelua ja monipuolista huomioimista. Konkreettisesti nämä toteutuvat asiantuntijuuden tunnistamisessa ja rakennetasojen ratkaisuissa.

This study examines boundary work in the settings of substance and mental health organizations. This study aims to establish what kind of boundary work challenges workers face working in preventing substance abuse and promotive mental health and in which way multiprofessional collaboration can serve as a solution to these challenges. The research questions are: what kind of challenges occurs in workers’ descriptions of boundary work and how do workers describe collaboration practices to solve these challenges? The theoretical approach to this study comes from phenomenology and hermeneutics philosophy. The theoretical approach was seen in the study by describing workers’ views from their angle of view. The material of the thesis is from promotive mental health and preventive substance abuse organizations workers’ interviews which are made by substance use and mental health organization research program MIPA 2.0. When I got the material, it was already transcribed by the research programs researcher. My research is a qualitative study and I have interpreted the research material by describing workers’ experiences with the phenomenon of boundary work and boundary crossings. As in the results I classified challenges of boundary work in four different categories. Challenges split into expertise, attitudes, culture, and structures. Workers described in what kind of ways multiprofessional collaboration is linked to boundary work challenges. Almost every worker described structural challenges in their interviews, and it was the most significant research result of this study. Multiprofessional collaboration showed benefits from the expertise, examination of working habits, recognition of working culture, and operational environment. The collaboration included affecting the structural factors and increasing the resources and meaning of research a bone of the work. Cultural factors were not remarkable result of this study, but it gives a societal perspective to understanding the phenomenon of boundary work. Based on this study it is found that workers face challenges of boundary work in their working organizations. It is also shown that multiprofessional collaboration gives resources to solve these problems. The results show that challenges in boundary crossings within boundary work can be seen in workers, workplaces and in society. Boundary crossings demands critical observation and versatile recognition. On a practical level, this is actualized in the identification of expertise, and a structural solution.