Investointina työhyvinvointi: Työhyvinvoinnin vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja yrityksen tuloksiin

Abstract

Tässä kirjallisuuskatsauksessa etsitään vastauksia siihen, vaikuttaako työntekijöiden työhyvinvointi heidän työnsä tuottavuuteen ja sitä kautta edelleen myös yrityksen saavuttamiin tuloksiin. Suomen talouden ja kansainvälisen kilpailukyvyn nostaminen on ollut julkisen keskustelun aiheena viime vuosina, ja päättäjät ovat etsineet ratkaisua työvoiman tuottavuuden parantamiseksi erinäisin keinoin. Työn heikko tuottavuus, alhainen työllisyysaste ja väestön ikääntyminen ovat niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat negatiivisesti Suomen talouden kehitykseen. Työhyvinvointi on viime vuosina noussut tutkimuksen trendiaiheeksi ja ilmiöstä on etsitty ratkaisuja työelämän ja talouskasvun ongelmiin. Työhyvinvointi on aiheena yleistynyt myös taloustieteellisessä tutkimuksessa muun muassa behavioraalisen ja psykologisen taloustieteen suosion lisääntymisen myötä. Tässä Pro gradu -tutkielmassa etsitään vastauksia työvoiman tuloksellisuuden lisäämiseen työhyvinvoinnin teemojen kautta. Aiheeseen tutustutaan taustoittavan kirjallisuuden avulla ja kootaan yhteen aikaisempien tutkimusten empiirisiä tuloksia. Teoreettisen kirjallisuuden ja empiiristen tutkimustulosten mukaan työhyvin-voinnilla ja työntekijöiden tuottavuudella näyttäisi olevan positiivinen yhteys. Työhyvinvointi lisää työntekijöiden tuottavuutta, vähentää työn tekemisen kustannuksia ja lisää muun muassa työntekijöiden sitoutuneisuutta yritystä kohtaan. Työhyvinvoinnin tutkimusta vaikeuttaa ilmiön subjektiivinen luonne sekä tarkan hyötyarvon määrittämisen hankaluus. Tässä tutkimuksessa aineistona käytettyjen tutkimusten tutkijat kuitenkin näyttäisivät olevan yksimielisiä siinä, että tuottavuutta on mahdollista parantaa työhyvinvoinnin lisäämisen kautta.