Aukkoja ansioluettelossa : Rekrytoijien näkemyksiä työttömien työllistettävyydestä

Abstract

Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastelen rekrytoijien näkemyksiä työttömyydestä ja työttömien työllistettävyydestä. Työttömyyden vähentäminen ja työllisyyden edistäminen ovat poliittisesti tärkeitä tavoitteita, koska niiden avulla voidaan turvata hyvinvointivaltion sosiaalinen ja taloudellinen kestävyys myös tulevaisuudessa. Työttömyyttä lähestytään yhteiskunnallisena ilmiönä usein työvoiman tarjonnan eli työttömien näkökulmasta. Aikaisempien tutkimusten mukaan koettu työttömyys saattaa vaikeuttaa työllistymistä siihen mahdollisesti liitettyjen negatiivisten ennakkoluulojen vuoksi. Tässä tutkielmassa nostan työttömyyskeskustelun keskiöön rekrytointeja työssään tekevien näkemykset työttömyydestä, sillä rekrytoijien tekemillä rekrytointivalinnoilla on merkittävä rooli myös työvoimapolitiikan näkökulmasta. Tavoitteenani oli tarkastella, miten rekrytoijat arvioivat työttömän työllistettävyyttä ja millä tavoin työttömyydestä rekrytoinnin kontekstissa puhutaan. Työllistettävyydellä viittaan yksilön työllistymisen mahdollisuuksia kuvaavaan kokonaisuuteen, johon vaikuttavat yksilölliset, sosiaaliset ja yhteiskunnalliset tekijät. Aineiston keräsin kirjoituskutsun avulla ja se koostui 22 rekrytointeja työssään tekevän kirjoituksesta. Analyysimenetelminä käytin sisällönanalyysia ja diskurssianalyysia. Havaitsin, että rekrytoijat tulkitsevat työnhakijan työttömyyttä monin eri tavoin. Yhtäältä työttömyys käsitettiin inhimillisenä osana elämää, mutta toisaalta työttömyydestä puhuttiin myös eräänlaisena särönä työhistoriassa ja työn ulkopuolella vietettyjen ajanjaksojen taustalla olevat syyt haluttiin rekrytoinnin edetessä selvittää. Tutkimukseen osallistuneet rekrytoijat kertoivat arvioivansa työttömän työllistettävyyttä erityisesti motivaation ja osaamisen näkökulmasta. Motivoitunut ja hyvä asenne työntekoa kohtaan -diskurssia rakennettiin korostamalla sitä, että työttömän rekrytointiprosessissa esittämä positiivinen asenne työtä kohtaan vaikuttaa myönteisesti työllistettävyyden arviointiin. Myös työttömän sosiaalisilla verkostoilla, työvoimapoliittisilla toimenpiteillä ja yleisellä työmarkkinatilanteella kerrottiin olevan vaikutusta siihen, millaisena työttömyyttä arvioidaan osana rekrytointeja.