Kansainvälisten avustustyöntekijöiden kokemus työhyvinvoinnista: Tutkimuskohteena Suomen Punaisen Ristin kansainväliset avustustyöntekijät
Hirvonen, Helka (2021)
Hirvonen, Helka
2021
Politiikan tutkimuksen maisteriohjelma - Master's Programme in Politics
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2021-09-21
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202108036435
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202108036435
Tiivistelmä
Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan kansainvälisen avustustyön työntekijöiden hyvinvointia työn kontekstissa. Kansainvälisessä avustustoiminnassa avustustyöntekijöihin kohdistuvan väkivallan määrä on kasvanut, jonka takia työturvallisuudesta muodostuu problemaattisempi ulottuvuus. Syyt, minkä takia avustustyöstä hakeudutaan johonkin muuhun työhön, eivät kuitenkaan liity työturvallisuuteen, vaan kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin. Tässä tutkielmassa tarkastellaan avustustyötä yksilön näkökulmasta niin, että hahmotetaan työhyvinvoinnin merkityksellisiä osa-alueita avustustyöntekijöiden kokemuksien kautta.
Hyvinvoinnin kokemus on hyvin subjektiivinen, minkä takia tutkielmassa haluttiin antaa tilaa avustustyöntekijöiden omalle äänelle. Suomen Punainen Risti on yksi Suomen suurimmista kansainvälistä apua toimittavista järjestöistä, jonka takia kyseinen järjestö valikoitui tutkielman tutkimuskohteeksi. Tutkielman toteuttamiseksi kerättiin haastatteluaineisto. Haastattelurunko suunniteltiin työhyvinvoinnin teoreettisiin käsitteisiin nojautuen, ja haastatteluun osallistui Suomen Punaisen Ristin kansainvälisen avustustoiminnan työntekijöitä. Kyseiset työntekijät ovat toimineet työtehtävissä Suomen Punaisen Ristin pitkäaikaisten kehitysyhteistyöohjelmien tukemisessa. Tällaisia työsuhteita Suomen Punaisella Ristillä on vuosittain noin 25, ja tutkimushaastatteluun osallistui kuusi henkilöä. Ennen haastattelua haastateltavat tekivät tunneperäiseen työhyvinvointiin perustuvan ennakkotehtävän valitsemalla työhön liittyviä väitteitä, joihin samaistuvat eniten.
Haastatteluin saatua aineistoa on analysoitu sisällönanalyyttisin menetelmin teorialähtöisesti niin, että analyysiluokat on johdettu Peter Warrin vitamiinimallin työn piirteistä. Tämä työn piirteitä kuvaava vitamiinimalli sisältää ajatuksen siitä, että missä työssä tahansa tulisi hyvinvoinnin toteutumiseksi esiintyä tietyt työn piirteet. Tutkielman keskeisiä tuloksia aineistosta tehtyjen tulkintojen perusteella on, että Suomen Punaisen Ristin kansainvälisten avustustyöntekijöiden työhyvinvointia voisi edistää lisäämällä mahdollisuuksia vaikuttaa organisaation toimintatapoihin, lisäämällä vertaistukea tai työnohjausta, yhdenmukaistamalla käytäntöjä, huomioimalla erilaiset työolosuhteet sekä tukemalla työhön liittyvää suunnittelua sekä yksilö- että organisaatiotasolla.
Hyvinvoinnin kokemus on hyvin subjektiivinen, minkä takia tutkielmassa haluttiin antaa tilaa avustustyöntekijöiden omalle äänelle. Suomen Punainen Risti on yksi Suomen suurimmista kansainvälistä apua toimittavista järjestöistä, jonka takia kyseinen järjestö valikoitui tutkielman tutkimuskohteeksi. Tutkielman toteuttamiseksi kerättiin haastatteluaineisto. Haastattelurunko suunniteltiin työhyvinvoinnin teoreettisiin käsitteisiin nojautuen, ja haastatteluun osallistui Suomen Punaisen Ristin kansainvälisen avustustoiminnan työntekijöitä. Kyseiset työntekijät ovat toimineet työtehtävissä Suomen Punaisen Ristin pitkäaikaisten kehitysyhteistyöohjelmien tukemisessa. Tällaisia työsuhteita Suomen Punaisella Ristillä on vuosittain noin 25, ja tutkimushaastatteluun osallistui kuusi henkilöä. Ennen haastattelua haastateltavat tekivät tunneperäiseen työhyvinvointiin perustuvan ennakkotehtävän valitsemalla työhön liittyviä väitteitä, joihin samaistuvat eniten.
Haastatteluin saatua aineistoa on analysoitu sisällönanalyyttisin menetelmin teorialähtöisesti niin, että analyysiluokat on johdettu Peter Warrin vitamiinimallin työn piirteistä. Tämä työn piirteitä kuvaava vitamiinimalli sisältää ajatuksen siitä, että missä työssä tahansa tulisi hyvinvoinnin toteutumiseksi esiintyä tietyt työn piirteet. Tutkielman keskeisiä tuloksia aineistosta tehtyjen tulkintojen perusteella on, että Suomen Punaisen Ristin kansainvälisten avustustyöntekijöiden työhyvinvointia voisi edistää lisäämällä mahdollisuuksia vaikuttaa organisaation toimintatapoihin, lisäämällä vertaistukea tai työnohjausta, yhdenmukaistamalla käytäntöjä, huomioimalla erilaiset työolosuhteet sekä tukemalla työhön liittyvää suunnittelua sekä yksilö- että organisaatiotasolla.