Ulkoinen anonyymi rekrytointi

Abstract

Rekrytointi on oleellinen toiminnan osa jokaisessa organisaatiossa ja yrityksessä. Työhönottoa tapahtuu silloin, kun yritykseen tarvitaan lisää työvoimaa. Rekrytoinnissa ja sen eri vaiheissa voi esiintyä yhteiskunnallisesti ei-toivottua ilmiötä eli syrjintää. Anonyymiä rekrytointia on esitetty osaksi monimuotoisempaa rekrytointiprosessia sen alkuvaiheisiin salaten työnhakijan tiedot haastatteluvaiheeseen asti. Suomessa anonyymiä rekrytointia on kokeiltu etenkin julkisella sektorilla, mutta tutkimusta aiheesta ei ole tehty. Tutkimuksen kirjallisuuteen pohjautuvassa osiossa pyrittiin havainnoimaan anonyymin rekrytoinnin kokemuksia ja tutkimustuloksia Suomen ulkopuolelta. Anonyymistä rekrytoinnista Suomessa toteutettuna ei vielä ole tutkimusnäyttöä. Tutkimuksen kirjallinen aineisto perustui myös rekrytointisyrjinnän ilmenemiseen Suomessa, jotta anonyymin rekrytoinnin käyttöönotolle voitiin löytää perusteltu syy. Rekrytointisyrjintä on Suomessa tosiasia, joka koetaan tabuna. Syrjintää voi ilmetä rekrytoivan esimiehen toiminnassa täysin tiedostamatta ja tämän vuoksi erilaiset keinot syrjimättömän rekrytointiprosessin mahdollistamiseksi ovat tarpeen. Tämä tutkimus toteutettiin havaitsemaan rekrytointisyrjintää vähentävän työkalun mahdollisuuksia Suomessa. Tutkimuksen empiirisessä osiossa analysoitiin asiantuntijoiden näkemyksiä anonyymin rekrytoinnin hyödyistä, tarkoitusperistä, mahdollisista haasteista ja tulevaisuudesta Suomessa. Empiirinen osuus koostui kolmen anonyymiin rekrytointiin ja syrjintään perehtyneen asiantuntijan haastatteluista, jotka toteutettiin teemahaastatteluilla. Teemahaastattelut rakennettiin niin, että tutkimuksessa ei haettu ratkaisua, vaan näkemyksiä ja ajatuksia. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että anonyymillä rekrytoinnilla on potentiaalia työkaluksi rekrytointisyrjinnän vähentämiseen. Työkalu vaatii rinnalleen myös muita monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta lisääviä toimenpiteitä organisaatioissa sekä yrityksissä. Anonyymi rekrytointi on hyvin varhaisessa vaiheessa Suomessa ja vaatii lisää tutkimustietoa, jotta sen toimivuus voidaan todeta ja syrjinnän vähentymisestä voidaan varmistua.