Toiveena joustava työ : vapaaehtoisesti valitun vuokratyön yhteys organisaatiositoutumiseen sosiaali- ja terveysalalla, varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa

Abstract

Tämän kvantitatiivisen pro gradu –tutkielman tavoitteena on selvittää, mikä lisää organisaatiositoutumista sosiaali- ja terveysalan, varhaiskasvatuksen ja opetuksen vuokratyössä. Aikaisemmat kokoaikaisia ja määräaikaisia vertailevat sekä vuokratyötä käsittelevät tutkimukset ovat osoittaneet, että työn psykologisten vaikutusten sekä työtä koskevien asenteiden ja käyttäytymisen taustalla vaikuttavat työntekijöiden työsuhdetta koskevat motiivit ja preferenssit. Tässä tutkielmassa tarkastelen, miten vapaaehtoisesti valittu vuokratyö on yhteydessä organisaatiositoutumiseen. Keskityn tutkimaan vuokratyöntekijöiden sitoutumista vuokratyötä tarjoavaan henkilöstöpalveluyritykseen.

Tutkielman aineistona käytän pääkaupunkiseudulla toimivan henkilöstöpalveluyhtiön vuonna 2019 keräämää, sosiaali- ja terveysalan, varhaiskasvatuksen, opetuksen ja palvelualojen vuokratyöntekijöille suunnattua kyselyaineistoa. Kyselyn avulla on selvitetty vastaajien työtä, työn tekemistä ja elämäntilanteita koskevia toiveita ja ajatuksia työntekijäkokemuksen kehittämiseksi. Analysoituun aineistoon otin mukaan sosiaali- ja terveys-, varhaiskasvatus- ja opetusaloilla työskentelevät vastaajat. Analysoidun aineiston koko on 586 vastaajaa. Aineiston vastaajat ovat 17–72 -vuotiaita ja heistä 93% on naisia. Taustamuuttujia ovat ikä, sukupuoli, koulutuksen ja työn yhteensopivuus, työsuhteen pituus, työkokemuksen määrä, tulojen koostuminen ja toimiala. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytän lineaarista regressioanalyysia.

Tulokset osoittivat, että vapaaehtoisesti valittu vuokratyö on yhteydessä korkeaan organisaatiositoutumiseen. Lisäksi valituista taustamuuttujista tilastollisesti merkittävästi organisaatiositoutumiseen vaikuttivat työntekijän ikä sekä toimiala, jolla vastaaja työskenteli. Ikä oli positiivisesti yhteydessä organisaatiositoutumiseen, jonka mukaisesti vanhemmat työntekijät olivat nuorempia työntekijöitä sitoutuneempia. Toimialoista varhaiskasvatus ja opetus olivat voimakkaammin yhteydessä organisaatiositoutumiseen sosiaali- ja terveysalaan verrattuna. Tilastollisesti merkittävä yhteys löydettiin myös työkokemuksen sekä työn ja koulutuksen vastaavuuden yhteydestä organisaatiositoutumiseen. Tulosten mukaan mitä enemmän vastaajalla oli työkokemusta, sitä sitoutuneempi hän oli. Lisäksi koulutuksen ja työn vastatessa toisiaan, organisaatiositoutuminen oli voimakkaampaa. Taustamuuttujista sukupuoli, työsuhteen pituus ja tulojen koostumista mittaava muuttuja eivät olleet tilastollisesti merkittävästi yhteydessä organisaatiositoutumiseen. Tämän tutkielman tulosten perusteella organisaatiositoutumisen lisäämiseksi on oleellista kiinnittää huomiota siihen, miten tietynlainen työsuhdemuoto sopii työntekijälle yksilönä.