Pelkkää puhetta vai muutoksen rakentamista?: Organisaatiomuutoksen merkityksentäminen henkilöstön käymissä keskusteluissa
Koivula, Mariella (2020)
2020
Viestinnän maisteriohjelma - Master's Programme in Speech Communication
Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta - Faculty of Information Technology and Communication Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2020-10-07
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202009146985
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202009146985
Tiivistelmä
Tässä tutkielmassa tarkastellaan sitä, miten henkilöstö keskustelee organisaatiomuutoksesta ja merkityksentää sitä vuorovaikutuksessa. Aihetta käsitellään merkitysten yhteensovittamisen teorian sosiaaliskonstruktionistisen käsityksen kautta. Aineisto on kerätty ryhmähaastatteluilla, joihin osallistui Tampere3-korkeakouluyhteisön rakentamisvaiheessa hankkeen parissa työskennelleitä hallinnon ja tukipalveluiden henkilöstön jäseniä. Aineisto on analysoitu teemoittelemalla. Tulokset kertovat katkonaisesta merkityksentämisestä sekä sen suhteesta organisaatiomuutoksen rakentamista kehittäneisiin ja heikentäneisiin vuorovaikutuksen kaavoihin, joista keskeisimpänä näyttäytyy vastakkainasettelu hankkeeseen osallistuneiden organisaatioiden välillä.