Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ajatteluriskitekijöiden tunnistaminen osana henkilöstövoimavarojen johtamista

Soininen, Iida (2020)

 
Avaa tiedosto
SoininenIida.pdf (1.405Mt)
Lataukset: 



Soininen, Iida
2020

Kauppatieteiden maisteriohjelma - Master's Degree Programme in Business Studies
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2020-05-14
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202005044895
Tiivistelmä
Työelämässä kaikki asiat eivät mene aina suunnitellusti, ja perusteellisestikaan pohditut ideat eivät johda aina toivottuihin lopputuloksiin. Ihmiset pyrkivät ratkaisemaan talouteen liittyvät asiat parhaalla mahdollisella tavalla, mutta silti lopputulos voi olla epätoivottu. Suuretkaan resurssit eivät aina pelasta organisaatiota epäonnistumiselta, koska ihmiset erehtyvät tai tarkemmin ilmaistuna tekevät ajatteluvirheitä. Perinteisen taloustieteellisen käsityksen mukaan ihmisen käyttäytymistä ohjaa rationaalinen ajattelu, jonka tavoitteena on hyödyn maksimointi. Tämän käsityksen perusteella ihminen arvioi ja suunnittelee toimintaansa niin, että hän saavuttaisi maksimaalisen hyödyn mahdollisimman pienellä vaivalla. Kuitenkin arkikokemus ihmisen käyttäytymisestä on hyvin erilainen.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on rakentaa kokonaiskuvaa niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat ajatteluvirheiden syntymiseen organisaatioissa. Tässä tutkimuksessa ajatteluriskitekijöiden tunnistamista tutkitaan kirjallisuuskatsauksen avulla. Tämän lisäksi tutkielman pyrkii selvittämään, kuinka ajatteluriskitekijöitä voidaan hallita henkilöstövoimavarojen johtamisen keinoin. Kerättyä aineistoa on analysoitu sisällönanalyysin avulla.

Tutkimuksessa selvisi, että ajatteluvirheen syntymiseen vaikuttavat monet niin sisäiset, kuin organisatoriset tekijät. Sisäisiä tekijöitä ovat mm. ihmisen kognitiivinen kapasiteetti, tunteet ja motivaatio, ajattelu sekä persoonallisuus. Organisatorisia tekijöitä ovat mm. organisaatiorakenne, kulttuuri, johtaminen ja ilmapiiri. Ajatteluvirheen syntymisessä on myös tärkeä ymmärtää, että vaikka itse virhe tapahtuisi sisäisistä tekijöistä johtuen, niin organisatoriset tekijät vaikuttavat paljon siihen, minkälaisissa olosuhteissa päätöksiä tehdään. Sen vuoksi niiden eliminoinnissa on tärkeä lähteä liikkeelle siitä, että organisaatioon luodaan sellaiset olosuhteet työn tekemiselle, missä virheiden syntyminen ei ole niin todennäköistä.

Ajatteluvirheen syntymiseen vaikuttavia riskitekijöitä ovat riskikäyttäytyminen, kognitiivinen kuorma, stressi, huono ilmapiiri ja johtaminen sekä väsymys. Näitä riskitekijöitä voidaan pienentää pitämällä henkilöstövoimavarojen johtaminen osana organisaation kokonaisvaltaista riskien hallintaa, jolloin pystytään suojautumaan pahimmilta ajatteluvirheen syntymiseen vaikuttavilta riskitekijöiltä.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [37065]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste