Työnantajan lojaliteettivelvollisuus erityisesti työnantajan päättäessä työsuhdetta
Markus, Minna (2020)
2020
Kauppatieteiden maisteriohjelma - Master's Degree Programme in Business Studies
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2020-04-06
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202003252877
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202003252877
Tiivistelmä
Tutkielmassa määriteltiin lojaliteettivelvollisuutta hakemalla määritelmää lojaliteetin merkityksestä sekä sen esiintymisestä sopimus- ja työoikeudessa. Lojaliteettivelvolli-suuden katsottiin olevan velvollisuus, joka toteuttaa ajatusta siitä, että otetaan toisen osapuolen edut huomioon. Tutkielmassa omaksuttiin laaja näkökulma lojaliteettivel-vollisuuteen, jolloin työnantajan lojaliteettivelvollisuuksiksi laskettiin kaikki työnanta-jan velvollisuudet, jotka velvoittavat työnantajaa ottamaan huomioon työntekijän edut.
Tutkielman aiherajauksen vuoksi käsiteltiin työnantajan velvollisuuksia päättäessä työsuhdetta. Tällöin seuraavat velvollisuudet katsottiin lojaliteettivelvollisuuksiksi: yhteistoimintamenettely, kuulemis- ja selvitysvelvollisuus, työntarjoamis- ja koulutus-velvollisuus, uudelleensijoitusvelvoite, työnantajan yleisvelvoite, koeajan ilmoittamis-velvollisuus, työnantajan päättelyvelvollisuus sekä työnantajan selonottovelvollisuus.
Sopimus- sekä työoikeudessa lojaliteettivelvollisuus on katsottu lähtökohtaiseksi sank-tiottomaksi. Yksinään lojaliteettivelvollisuuden rikkomisen ei ole katsottu riittävän sanktion määräämiseen, sen sijaan lojaliteettivelvollisuudella on voitu perustella toisen velvollisuuden rikkomista ja velvoitteiden täyttämättä jättämistä.
Lopuksi lojaliteettivelvollisuus sai hyvin laajan määritelmän, jolloin esitettiin, että lojaliteettivelvollisuus olisi synonyymi lojaliteettiperiaatteelle. Lisäksi tyhjentävän luettelon esittämisen sijaan, lojaliteettivelvollisuus olisi enemmänkin kategoria, jonka alle luetellaan lojaliteettiperiaatetta toteuttavia velvollisuuksia.
Tutkielman aiherajauksen vuoksi käsiteltiin työnantajan velvollisuuksia päättäessä työsuhdetta. Tällöin seuraavat velvollisuudet katsottiin lojaliteettivelvollisuuksiksi: yhteistoimintamenettely, kuulemis- ja selvitysvelvollisuus, työntarjoamis- ja koulutus-velvollisuus, uudelleensijoitusvelvoite, työnantajan yleisvelvoite, koeajan ilmoittamis-velvollisuus, työnantajan päättelyvelvollisuus sekä työnantajan selonottovelvollisuus.
Sopimus- sekä työoikeudessa lojaliteettivelvollisuus on katsottu lähtökohtaiseksi sank-tiottomaksi. Yksinään lojaliteettivelvollisuuden rikkomisen ei ole katsottu riittävän sanktion määräämiseen, sen sijaan lojaliteettivelvollisuudella on voitu perustella toisen velvollisuuden rikkomista ja velvoitteiden täyttämättä jättämistä.
Lopuksi lojaliteettivelvollisuus sai hyvin laajan määritelmän, jolloin esitettiin, että lojaliteettivelvollisuus olisi synonyymi lojaliteettiperiaatteelle. Lisäksi tyhjentävän luettelon esittämisen sijaan, lojaliteettivelvollisuus olisi enemmänkin kategoria, jonka alle luetellaan lojaliteettiperiaatetta toteuttavia velvollisuuksia.