"Etätyö on yksi tärkeimmistä voimavaroista arjessani" - Työn imun ja työn voimavarojen kokemukset etätyössä
Paasimaa, Sanna; Sipiläinen, Riina (2020)
2020
Elinikäinen oppiminen ja kasvatus, kasvatustieteen kandidaatin tutkinto - Lifelong Learning and Education, Bachelor of Arts (education)
Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta - Faculty of Education and Culture
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2020-03-26
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202003052569
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202003052569
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät lisäävät etätyöntekijöiden työhyvinvointia. Tarkastelemme, miten etätyötä tekevät kokevat työn imua ja miten tämä yhdistyy heidän kokemiinsa etätyöskentelyn voimavaroihin, ja mitä nämä voimavarat ovat. Tutkimuksen aihe valikoitui sen ajankohtaisuuden perusteella. Etätyö on noussut organisaatioissa yhä yleisemmäksi työmuodoksi, mikä huomioidaan myös uudessa työaikalaissa. Työhyvinvointitutkimusta on vuosikymmenen ajan tehty yhä enemmän positiivisen psykologian lähtökohdista, mikä ohjaa myös tätä tutkimusta. Teoreettinen viitekehyksemme työhyvinvoinnista perustuu Bakkerin & Demeroutin kehittämään työn
vaatimusten ja voimavarojen malliin ja Schaufelin & Bakkerin luomaan työn imua koskevaan teoriaan. Näitä tarkastelemme etätyön ympäristössä. Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin neljään IT-alan yritykseen, joissa tehdään etätyötä. Kyselyyn saatiin 55 vastausta.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista ja kvantitatiivista tutkimusta yhdistävää mixed methods -menetelmää. Laadimme kyselylomakkeen, joka sisälsi sekä 7-portaisen vastausasteikon väittämäosion että avoimia kysymyksiä. Metodia hyödyntämällä tutkimusongelmaa oli mahdollista lähestyä kokonaisvaltaisemmin ja tuloksia oli hedelmällisempää analysoida, sillä avoimet kysymykset työhyvinvoinnista ja työn voimavaroista kulkivat tiiviisti käsikkäin työn imu -mittarin tulosten kanssa. Laadullisen aineisto-osuuden analyysimenetelmänä käytimme aineistolähtöistä sisällönanalyysiä ja aineiston käsittelyssä hyödynnettiin teoreettisia käsitteitä. Teemoittelimme laadullisesta aineistosta kolme työn voimavaroihin vaikuttavaa teemaa, jotka toistuivat vastauksissa. Teemat olivat työympäristö, aikataulutus ja työn sisäiset tekijät.
Tulokset osoittavat, että etätyöntekijät kokevat työn imua. Työn imu on tärkeä etätyön voimavara, mutta myös itse etätyötä voidaan pitää voimavarana, mikä taas edistää työn imua. Vaikka etätyössä koettiin myös vaatimuksia, sen mahdollistamat voimavarat saivat vastauksissa suuremman painoarvon ja moni koki etätyöskentelyn mieluisena työmuotona. Etätyö lisää työn voimavaroja ja mahdollistaa työn imua, minkä vuoksi sillä voidaan todeta olevan työhyvinvointia edistäviä vaikutuksia.
vaatimusten ja voimavarojen malliin ja Schaufelin & Bakkerin luomaan työn imua koskevaan teoriaan. Näitä tarkastelemme etätyön ympäristössä. Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin neljään IT-alan yritykseen, joissa tehdään etätyötä. Kyselyyn saatiin 55 vastausta.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista ja kvantitatiivista tutkimusta yhdistävää mixed methods -menetelmää. Laadimme kyselylomakkeen, joka sisälsi sekä 7-portaisen vastausasteikon väittämäosion että avoimia kysymyksiä. Metodia hyödyntämällä tutkimusongelmaa oli mahdollista lähestyä kokonaisvaltaisemmin ja tuloksia oli hedelmällisempää analysoida, sillä avoimet kysymykset työhyvinvoinnista ja työn voimavaroista kulkivat tiiviisti käsikkäin työn imu -mittarin tulosten kanssa. Laadullisen aineisto-osuuden analyysimenetelmänä käytimme aineistolähtöistä sisällönanalyysiä ja aineiston käsittelyssä hyödynnettiin teoreettisia käsitteitä. Teemoittelimme laadullisesta aineistosta kolme työn voimavaroihin vaikuttavaa teemaa, jotka toistuivat vastauksissa. Teemat olivat työympäristö, aikataulutus ja työn sisäiset tekijät.
Tulokset osoittavat, että etätyöntekijät kokevat työn imua. Työn imu on tärkeä etätyön voimavara, mutta myös itse etätyötä voidaan pitää voimavarana, mikä taas edistää työn imua. Vaikka etätyössä koettiin myös vaatimuksia, sen mahdollistamat voimavarat saivat vastauksissa suuremman painoarvon ja moni koki etätyöskentelyn mieluisena työmuotona. Etätyö lisää työn voimavaroja ja mahdollistaa työn imua, minkä vuoksi sillä voidaan todeta olevan työhyvinvointia edistäviä vaikutuksia.
Kokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [11031]