Vapaaehtoistoiminnassa kerrytettyjen työelämäkompetenssien yhteys työllistettävyyteen

Abstract

Vapaaehtoistoimintaan osallistuminen voi olla erityisesti monelle nuorelle tietoinen uran rakentamisen strategia. Aikana, jolloin työmarkkinoiden kilpailullisessa ympäristössä pärjäämisen edellytyksenä toimivat akateeminen menestys ja aiempi työkokemus sekä muista hakijoista erottautuminen, on erityisen tärkeää kiinnittää huomiota yksilöllisen työllistettävyyden parantamisen keinoihin. Vapaaehtoistoimintaan osallistumista voidaan pitää yksilöllisen työllistettävyyden parantajana esimerkiksi työelämäkompetenssien kertymisen osalta.

Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella vapaaehtoistoiminnan, sen kerryttämien työelämäkompetenssien sekä työllistettävyyden välistä yhteyttä. Tutkimus pyrkii vastaamaan tutkimuskysymykseen: Millä tavoin vapaaehtoistoiminnassa kerrytetyt kompetenssit voivat olla vapaaehtoisena toimivalle nuorelle hyödyksi työelämässä? Tätä tutkimuskysymystä tarkentamassa ovat kolme alakysymystä: 1) Millaisia työelämäkompetensseja vapaaehtoistoiminnassa kertyy? 2) Missä yhteyksissä vapaaehtoistoiminnassa mukana oleminen voi olla hyödyksi työelämäkontekstissa? 3) Miten vapaaehtoistoiminta on yhteydessä koettuun työllistymiskykyyn?

Tutkimuksen teoreettisena taustana toimivat vapaaehtoisuuden investointimalli, työhön valmiuden WRICM-malli sekä työelämätaitojen jako koviin ja pehmeisiin taitoihin. Tutkielman empiirinen osuus on toteutettu kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, joka osoitettiin vapaaehtoistoiminnassa mukana oleville aktiiveille. Kiinnostuksen kohteena tässä tutkielmassa ovat kauppatieteiden ainejärjestöjen hallitustoimijat, joista kyselyyn vastasivat vuosien 2018 ja 2019 hallitusaktiivit kauppatieteiden ainejärjestöistä ympäri Suomen. Aineistoa on analysoitu esimerkiksi vertailemalla väittämien keskiarvoja ja tarkastelemalla ristiintaulukointeja muuttujien kesken.

Aineiston analyysin pohjalta voidaan todeta, että ainejärjestötoimintaan osallistuminen kehittää runsaasti erilaisia työelämäkompetensseja, lisää koettua yksilöllistä työllistettävyyttä ja lisää esimerkiksi itsevarmuutta omasta osaamisesta viestiessä. Tutkimuksen perusteella voidaan vahvistaa, että vapaaehtoistoimintaan osallistumisella voidaan havaita olevan merkittäviä hyötyjä työelämän kannalta ja että toimintaan osallistuminen voi toimia uran rakentamisen keinona. Mahdollisissa tulevissa tutkimuksissa voitaisiin tutkia esimerkiksi vapaaehtoistoiminnan vaatimien resurssien ja paranevan työllistettävyyden suhdetta siirtäen näkökulmaa enemmän voimavarojen ja jaksamisen suuntaan.