Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto (Limited access)
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto (Limited access)
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Rekrytointikonsultit työelämän portinvartijoina: työnhakijan persoonallisuuden arviointi ja persoonallisuuden merkitykset rekrytoinnissa

Kuivisto, Karita (2019)

 
Avaa tiedosto
KuivistoKarita.pdf (891.7Kt)
Lataukset: 

Tekijä ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, aineisto on luettavissa vain Tampereen yliopiston kirjastojen opinnäytepisteillä. The author has not given permission to publish the thesis online. The thesis can be read at the thesis point at Tampere University Library.

Kuivisto, Karita
2019

Yhteiskuntatutkimuksen tutkinto-ohjelma
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. Only for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2020-02-03
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201912126822
Tiivistelmä
Tämän Pro gradu -tutkielman tavoitteena on selvittää persoonallisuuden arviointia ja persoonallisuuden merkitystä rekrytoinnissa. Työnhakijoilta vaaditaan nykyisin muutakin kuin osaamista ja sopivaa koulutusta; persoonallisuuden asema rekrytoinnissa ja työelämässä on vahvistunut muihin työnhakijan ominaisuuksiin nähden. Tämän vuoksi on aiheellista tutkia rekrytoinnin ammattilaisten suhtautumista työnhakijan persoonallisuuteen ja selvittää niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat persoonallisuuden arvioinnissa.

Rekrytoinnissa on tarkoituksena arvioida ja määrittää työntekijöiden psykologisia eroja ja niiden suhdetta työsuoriutumiseen. Tutkimus persoonallisuuden ja työssä suoriutumisen yhteyksistä on yleistynyt 1980-luvun jälkeen. Persoonallisuutta ja organisaatiokäyttäytymistä on tutkittu muun muassa organisaatioon ja työhön soveltuvuuden sekä työhyvinvoinnin näkökulmista. Persoonallisuuden ja työsuoriutumisen tutkimuksen lisäksi tutkimus persoonallisuuden arvioinnista ja sen tarkkuudesta on lisääntynyt. Monien tutkimusten mukaan paikkansapitäviin persoonallisuusarvioihin on mahdollista päästä myös rekrytoinnin yhteydessä. Tämä tutkielma tarjoaa tietoa rekrytointikonsulttien ajatuksista työnhakijan persoonallisuudesta ja niistä tekijöistä, jotka heidän mukaansa vaikuttavat työnhakijan persoonallisuuden arvioinnissa.

Aineistona toimii kymmenen henkilöstöpalveluyrityksen työntekijän haastattelua. Haastatteluiden keskiössä ovat nykytyöntekijältä vaadittavat ominaisuudet, joista yksi on persoonallisuus. Tutkimuskysymyksiä on kaksi: Mitkä keinot ja tekijät vaikuttavat rekrytoijan arvioon työnhakijan persoonallisuudesta? Millaisia merkityksiä rekrytoijat antavat työnhakijan persoonallisuudelle? Tutkimuksessa käytetään laadullisia menetelmiä. Arviointiin vaikuttavia tapoja ja tekijöitä eritellään aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin ja persoonallisuudelle annettuja merkityksiä diskurssianalyysin menetelmin.

Analyysien tulokset osoittavat, että haastatellut rekrytointikonsultit nojaavat persoonallisuusavioissaan omaan itseensä ja työnhakijaan liittyviin ominaisuuksiin ja keinoihin, sekä ulkopuolisiin tietolähteisiin liittyviin keinoihin. Usean keinon yhtäaikainen käyttäminen koetaan erityisen tärkeäksi mahdollisimman täsmällisen arvioinnin saavuttamiseksi. Rekrytointikonsultit merkityksellistävät persoonallisuutta käyttäen kuutta eri puhetapaa: työyhteisödiskurssia, ammattidiskurssia, työnantajadiskurssia, hyvinvointidiskurssia, luontaisuusdiskurssia ja arvodiskurssia. Työnhakijan persoonallisuus koetaan suhteellisen pysyvänä ominaisuutena, jonka on sovittava yhteen organisaation työyhteisön, ammatin ja työroolien, sekä työnantajan vaatimusten kanssa. Persoonallisuuden koetaan myös vaikuttavan työssä viihtymiseen ja työhyvinvointiin. Persoonallisuuden asema työnhakijan muihin ominaisuuksiin nähden vaihtelee yksittäisten rekrytointiprosessien, haettavan työpaikan, alan ja rekrytoivan konsultin omien mielipiteiden mukaan.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto (Limited access) [3606]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste