Työn ja perheen yhteensovittamisen vaikeudet alle 6-vuotiaiden lasten perheissä : vanhempien näkökulma

Abstract

Työn ja perheen yhteensovittaminen on yksi merkittävä perhe-elämän arjen sujuvuuteen vaikuttava osa-alue. Syntyvyys Suomessa on laskusuuntainen samalla kun työelämä muuttuu. Ensimmäinen lapsi saadaan Suomessa yhä iäkkäämpänä. Tämän vuoksi on perusteltua selvittää, mitkä tekijät työssä vaikeuttavat työn ja perheen yhteensovittamista vanhempien kokemana.

Kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kartoittaa työn aiheuttamia vaikeuksia työn ja perheen yhteensovittamiselle alle 6-vuotiaiden lasten perheissä. Tutkimuksen tavoitteena oli koota tietoa, jonka avulla voitaisiin pyrkiä helpottamaan työn ja perheen yhteensovittamista. Tutkimuskysymys oli: Mitkä tekijät työssä vaikeuttavat työn ja perheen yhteensovittamista alle 6-vuotiaiden lasten perheissä vanhempien kokemana?

Systemaattisen kirjallisuuskatsauksen kirjallisuushaut tehtiin Cinahl-, Social science database- ja Medic -tietokannoissa käyttäen tietokantarajauksina vertaisarvioituja tutkimuksia vuosilta 2009–2019. Lisäksi hakua täydennettiin manuaalisella haulla sisältäen samat tietokantarajaukset. Sisäänottokriteereinä toimivat tutkimuksen kohteena alle 6-vuotiaiden lasten vanhemmat, vanhempien näkökulma ja kokoteksti saatavilla. Keskeisimpinä hakutermeinä toimivat työ, perhe, lapsi ja ristiriita, sekä näiden suomen- ja englanninkieliset vastineet. Haun tulos ennen tietokantarajauksia oli 592 ja tietokantarajausten jälkeen 387. Näistä kirjallisuuskatsaukseen valikoitui 10 sisäänottokriteerit täyttävää alkuperäistutkimusta. Kirjallisuuskatsaus analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen.

Kirjallisuuskatsauksen mukaan työn epävakaisuus, määritellyt työajat, työhön käytetty aika, vanhempiin liittyvät ominaisuudet ja työnjako perheessä vaikeuttivat työn yhdistämistä perhe-elämään. Näihin lukeutuivat rahahuolet, huoli työn jatkuvuudesta, työn kuormittavuus, vaikutusvallan puute työssä, työaikojen joustamattomuus ja epäsäännöllisyys, ajallisesti liikaa töitä, ajanhallinnan vaikeuksien aiheuttama kiire, vanhempien ikä ja sukupuoli, korkeampi sosioekonominen asema, stressi, perinteiset sukupuoliroolit, perheen sisäiset muutokset ja vastuut perheessä.

Kirjallisuuskatsauksen johtopäätöksinä voidaan todeta, että työn vakauteen ja työhyvinvointiin panostamalla voidaan vähentää työn perhe-elämää haittaavia kokemuksia. Työpaikan joustavuus, työntekijälähtöisyys ja kannustava ilmapiiri työpaikalla helpottavat työn ja perheen yhteensovittamista. Sekä työpaikalla että kotona tulee panostaa tasa-arvoon ja tehtävien jakamiseen. Siihen liittyen myös eri ihmisten kanssa tulee käydä avointa keskustelua aiheesta. Lisäksi vanhempien asenteisiin ja arvoihin positiivisesti vaikuttamalla sekä organisointitaitoja kehittämällä työn ja perhe-elämän yhdistäminen voisi helpottua.