Rituaalimaiset piirteet työyhteisön yhteisöllisyyden tuottamisen tavoissa
Mäkelä, Sanni (2019)
2019
Yhteiskuntatutkimuksen tutkinto-ohjelma
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2019-05-22
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201907152577
http://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201907152577
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkasteltiin yhteisöllisyyden tuottamisen tapoja työyhteisössä. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavoista etsittiin rituaalimaisia piirteitä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia rituaalimaisia piirteitä yhteisöllisyyden tuottamisen tavat sisältävät.
Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin yhteisöllisyyttä ja rituaaleja. Yhteisöllisyys miellettiin lähtökohtaisesti tavoiteltavaksi ja myönteiseksi asiaksi, jonka esiintyminen edellyttää aktiivisuutta. Rituaalimaisia piirteitä tunnistettiin rituaaleille asetettujen ominaispiirteiden kautta.
Tutkielman aineisto koostui työyhteisöstä eläkkeelle siirtyneiden henkilöiden tarinoista. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat luokiteltiin sen perusteella, mitä niillä tulkittiin työyhteisössä tavoiteltavan. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat liittyivät siirtymätilanteiden merkityksellistämiseen, sosiaalisen siteen vahvistamiseen, viihtyisyyden ylläpitämiseen sekä järjestyksen ylläpitämiseen. Yhteisöllisyyttä tuottavien tapojen rituaalimaisina piirteinä pidettiin toistuvuutta ja säännönmukaisuutta.
Tutkielma osoitti, että yhteisöllisyyttä tuotetaan aktiivisesti työyhteisössä. Yhteisöllisyyden tuottaminen toteutui pääsääntöisesti työyhteisön epävirallisena toimintana. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat osoittautuivat joukoksi erilaisia käytäntöjä ja tapoja, jotka toteutuivat sekä arkisessa työnteon ympäristössä, että työyhteisön vapaa-ajalla. Yhteisöllisyyttä tuotettiin itsetarkoituksena sekä yhteisön itsesäätelyn keinona. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavoissa on nähtävissä rituaalimaisia piirteitä. Yhteisöllisyydelle esitettyjen myönteisten vaikutusten voidaan ajatella olevan niin merkittäviä, että yhteisöllisen toiminnan tukeminen koituisi organisaation eduksi lisäten työyhteisön jäsenten hyvinvointia ja työhön sitoutumista, vahvistaen kollektiivista identiteettiä ja luoden järjestystä.
Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin yhteisöllisyyttä ja rituaaleja. Yhteisöllisyys miellettiin lähtökohtaisesti tavoiteltavaksi ja myönteiseksi asiaksi, jonka esiintyminen edellyttää aktiivisuutta. Rituaalimaisia piirteitä tunnistettiin rituaaleille asetettujen ominaispiirteiden kautta.
Tutkielman aineisto koostui työyhteisöstä eläkkeelle siirtyneiden henkilöiden tarinoista. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat luokiteltiin sen perusteella, mitä niillä tulkittiin työyhteisössä tavoiteltavan. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat liittyivät siirtymätilanteiden merkityksellistämiseen, sosiaalisen siteen vahvistamiseen, viihtyisyyden ylläpitämiseen sekä järjestyksen ylläpitämiseen. Yhteisöllisyyttä tuottavien tapojen rituaalimaisina piirteinä pidettiin toistuvuutta ja säännönmukaisuutta.
Tutkielma osoitti, että yhteisöllisyyttä tuotetaan aktiivisesti työyhteisössä. Yhteisöllisyyden tuottaminen toteutui pääsääntöisesti työyhteisön epävirallisena toimintana. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat osoittautuivat joukoksi erilaisia käytäntöjä ja tapoja, jotka toteutuivat sekä arkisessa työnteon ympäristössä, että työyhteisön vapaa-ajalla. Yhteisöllisyyttä tuotettiin itsetarkoituksena sekä yhteisön itsesäätelyn keinona. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavoissa on nähtävissä rituaalimaisia piirteitä. Yhteisöllisyydelle esitettyjen myönteisten vaikutusten voidaan ajatella olevan niin merkittäviä, että yhteisöllisen toiminnan tukeminen koituisi organisaation eduksi lisäten työyhteisön jäsenten hyvinvointia ja työhön sitoutumista, vahvistaen kollektiivista identiteettiä ja luoden järjestystä.