Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Rituaalimaiset piirteet työyhteisön yhteisöllisyyden tuottamisen tavoissa

Mäkelä, Sanni (2019)

 
Avaa tiedosto
MäkeläSanni.pdf (979.2Kt)
Lataukset: 



Mäkelä, Sanni
2019

Yhteiskuntatutkimuksen tutkinto-ohjelma
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2019-05-22
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201907152577
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkasteltiin yhteisöllisyyden tuottamisen tapoja työyhteisössä. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavoista etsittiin rituaalimaisia piirteitä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia rituaalimaisia piirteitä yhteisöllisyyden tuottamisen tavat sisältävät.

Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin yhteisöllisyyttä ja rituaaleja. Yhteisöllisyys miellettiin lähtökohtaisesti tavoiteltavaksi ja myönteiseksi asiaksi, jonka esiintyminen edellyttää aktiivisuutta. Rituaalimaisia piirteitä tunnistettiin rituaaleille asetettujen ominaispiirteiden kautta.

Tutkielman aineisto koostui työyhteisöstä eläkkeelle siirtyneiden henkilöiden tarinoista. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat luokiteltiin sen perusteella, mitä niillä tulkittiin työyhteisössä tavoiteltavan. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat liittyivät siirtymätilanteiden merkityksellistämiseen, sosiaalisen siteen vahvistamiseen, viihtyisyyden ylläpitämiseen sekä järjestyksen ylläpitämiseen. Yhteisöllisyyttä tuottavien tapojen rituaalimaisina piirteinä pidettiin toistuvuutta ja säännönmukaisuutta.

Tutkielma osoitti, että yhteisöllisyyttä tuotetaan aktiivisesti työyhteisössä. Yhteisöllisyyden tuottaminen toteutui pääsääntöisesti työyhteisön epävirallisena toimintana. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavat osoittautuivat joukoksi erilaisia käytäntöjä ja tapoja, jotka toteutuivat sekä arkisessa työnteon ympäristössä, että työyhteisön vapaa-ajalla. Yhteisöllisyyttä tuotettiin itsetarkoituksena sekä yhteisön itsesäätelyn keinona. Yhteisöllisyyden tuottamisen tavoissa on nähtävissä rituaalimaisia piirteitä. Yhteisöllisyydelle esitettyjen myönteisten vaikutusten voidaan ajatella olevan niin merkittäviä, että yhteisöllisen toiminnan tukeminen koituisi organisaation eduksi lisäten työyhteisön jäsenten hyvinvointia ja työhön sitoutumista, vahvistaen kollektiivista identiteettiä ja luoden järjestystä.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [34751]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Yhteydenotto | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Yhteydenotto | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste