Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
Trepo
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Trepo
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Mitä suomalaiset organisaatiot vaativat johtajilta? : teorialähtöinen sisällönanalyysi organisaatioiden työpaikkailmoituksiin

Eskola, Sakari (2019)

 
Avaa tiedosto
EskolaSakari2019.pdf (640.6Kt)
Lataukset: 



Eskola, Sakari
2019

Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Administrative Studies
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2019-04-01
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201905101610
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia sitä, mitä suomalaiset organisaatiot haluavat tai vaativat johtajilta. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää miten ja minkälaisella skaalalla tämän tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen johtamis- ja organisaatioteoriat ilmenevät tämän tutkimuksen aineistosta. Näillä kysymyksillä pyrittiin osaltaan vastaamaan kysymykseen siitä, minkälaisille johtajille Suomessa on kysyntää jättämällä kuitenkin johtajuuden laadun analyysien ulkopuolelle.

Tutkimuksessa käytettiin deduktiivista sisällönanalyysiä, ja tässä teorialähtöisessä metodissa käytetty teoreettinen viitekehys tuotettiin integroivan kirjallisuuskatsauksen menetelmin. Aineisto tähän tutkimukseen kerättiin TE-toimiston internetsivuilta, jossa organisaatiot pystyvät jättämään ilmoituksia avoimista työpaikoista. Tällöin analyysi keskittyi ilmoituksiin, joissa organisaatiot hakivat johtajia. Näitä ilmoituksia tuli aineiston keruuvaiheessa yhteensä 235.

Tutkimuksen tuloksien perusteella voidaan sanoa kiteytetysti, että suomalaiset organisaatiot hakevat nykyaikana aitoa johtamistaitoista, kokenutta johtajaa, joka on kehittämismyönteinen ja tottunut toimimaan erilaisissa sidosryhmissä, verkostoissa ja tiimeissä hyvillä vuorovaikutus ja yhteistyökyvyillään innostaen ja motivoiden muita, ja laiminlyömättä kuitenkaan omaa tai työyhteisön jäsenien työhyvinvointia. Lisäksi johtamisteorioista innovaatiojohtaminen oli kaikista yleisin ihmissuhdekoulukunnan paradigman nyanssien jäädessä vähiten yleiseksi.

Jatkotutkimuksen kannalta olisi oleellista, että tässä tutkimuksessa ilmenneisiin teemoihin paneuduttaisiin syvemmin muun muassa tekemällä tutkimuksia, jotka keskittyisivät ainoastaan yhteen teemaan sen sijaan, että pyrittäisiin löytämään monia teemoja. Lisäksi olisi mielenkiintoista tutkia valintaprosesseja ja sitä, mitkä tekijät aktuaalisesti vaikuttivat johtajien valintaan ja miten nämä valintojen perusteet kulminoituisivat alkuperäisen työpaikkailmoituksen, tai muun vastaavan dokumentin kanssa.
Kokoelmat
  • Opinnäytteet - ylempi korkeakoulututkinto [35903]
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetTiedekunta (2019 -)Tiedekunta (- 2018)Tutkinto-ohjelmat ja opintosuunnatAvainsanatJulkaisuajatKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Kalevantie 5
PL 617
33014 Tampereen yliopisto
oa[@]tuni.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste