Mitä suomalaiset organisaatiot vaativat johtajilta? : teorialähtöinen sisällönanalyysi organisaatioiden työpaikkailmoituksiin
Eskola, Sakari (2019)
2019
Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Administrative Studies
Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2019-04-01
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201905101610
http://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201905101610
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia sitä, mitä suomalaiset organisaatiot haluavat tai vaativat johtajilta. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää miten ja minkälaisella skaalalla tämän tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen johtamis- ja organisaatioteoriat ilmenevät tämän tutkimuksen aineistosta. Näillä kysymyksillä pyrittiin osaltaan vastaamaan kysymykseen siitä, minkälaisille johtajille Suomessa on kysyntää jättämällä kuitenkin johtajuuden laadun analyysien ulkopuolelle.
Tutkimuksessa käytettiin deduktiivista sisällönanalyysiä, ja tässä teorialähtöisessä metodissa käytetty teoreettinen viitekehys tuotettiin integroivan kirjallisuuskatsauksen menetelmin. Aineisto tähän tutkimukseen kerättiin TE-toimiston internetsivuilta, jossa organisaatiot pystyvät jättämään ilmoituksia avoimista työpaikoista. Tällöin analyysi keskittyi ilmoituksiin, joissa organisaatiot hakivat johtajia. Näitä ilmoituksia tuli aineiston keruuvaiheessa yhteensä 235.
Tutkimuksen tuloksien perusteella voidaan sanoa kiteytetysti, että suomalaiset organisaatiot hakevat nykyaikana aitoa johtamistaitoista, kokenutta johtajaa, joka on kehittämismyönteinen ja tottunut toimimaan erilaisissa sidosryhmissä, verkostoissa ja tiimeissä hyvillä vuorovaikutus ja yhteistyökyvyillään innostaen ja motivoiden muita, ja laiminlyömättä kuitenkaan omaa tai työyhteisön jäsenien työhyvinvointia. Lisäksi johtamisteorioista innovaatiojohtaminen oli kaikista yleisin ihmissuhdekoulukunnan paradigman nyanssien jäädessä vähiten yleiseksi.
Jatkotutkimuksen kannalta olisi oleellista, että tässä tutkimuksessa ilmenneisiin teemoihin paneuduttaisiin syvemmin muun muassa tekemällä tutkimuksia, jotka keskittyisivät ainoastaan yhteen teemaan sen sijaan, että pyrittäisiin löytämään monia teemoja. Lisäksi olisi mielenkiintoista tutkia valintaprosesseja ja sitä, mitkä tekijät aktuaalisesti vaikuttivat johtajien valintaan ja miten nämä valintojen perusteet kulminoituisivat alkuperäisen työpaikkailmoituksen, tai muun vastaavan dokumentin kanssa.
Tutkimuksessa käytettiin deduktiivista sisällönanalyysiä, ja tässä teorialähtöisessä metodissa käytetty teoreettinen viitekehys tuotettiin integroivan kirjallisuuskatsauksen menetelmin. Aineisto tähän tutkimukseen kerättiin TE-toimiston internetsivuilta, jossa organisaatiot pystyvät jättämään ilmoituksia avoimista työpaikoista. Tällöin analyysi keskittyi ilmoituksiin, joissa organisaatiot hakivat johtajia. Näitä ilmoituksia tuli aineiston keruuvaiheessa yhteensä 235.
Tutkimuksen tuloksien perusteella voidaan sanoa kiteytetysti, että suomalaiset organisaatiot hakevat nykyaikana aitoa johtamistaitoista, kokenutta johtajaa, joka on kehittämismyönteinen ja tottunut toimimaan erilaisissa sidosryhmissä, verkostoissa ja tiimeissä hyvillä vuorovaikutus ja yhteistyökyvyillään innostaen ja motivoiden muita, ja laiminlyömättä kuitenkaan omaa tai työyhteisön jäsenien työhyvinvointia. Lisäksi johtamisteorioista innovaatiojohtaminen oli kaikista yleisin ihmissuhdekoulukunnan paradigman nyanssien jäädessä vähiten yleiseksi.
Jatkotutkimuksen kannalta olisi oleellista, että tässä tutkimuksessa ilmenneisiin teemoihin paneuduttaisiin syvemmin muun muassa tekemällä tutkimuksia, jotka keskittyisivät ainoastaan yhteen teemaan sen sijaan, että pyrittäisiin löytämään monia teemoja. Lisäksi olisi mielenkiintoista tutkia valintaprosesseja ja sitä, mitkä tekijät aktuaalisesti vaikuttivat johtajien valintaan ja miten nämä valintojen perusteet kulminoituisivat alkuperäisen työpaikkailmoituksen, tai muun vastaavan dokumentin kanssa.