Työpaikkakulttuuri kotihoidossa työskentelevien hoitajien näkökulmasta
Halttunen, Satu (2018)
Tässä tietueessa ei ole kokotekstiä saatavilla Treposta, ainoastaan metadata.
Halttunen, Satu
2018
Terveystieteiden tutkinto-ohjelma - Degree Programme in Health Sciences
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
Hyväksymispäivämäärä
2018-12-11
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201812313059
https://urn.fi/URN:NBN:fi:uta-201812313059
Tiivistelmä
Työpaikkakulttuuri tarkoittaa kulttuuria, jota henkilökunta ja potilaat kokevat päivittäin. Työpaikkakulttuuriin sisältyy yhteiset säännöt, olettamukset, arvot ja käsitykset. Työpaikkakulttuuri vaikuttaa potilaan kokemukseen hoidosta, hoitotyön laatuun sekä työntekijöiden työhyvinvointiin. Kotihoidon asiakkaiden määrät kasvavat jatkuvasti ja kotihoitoon kohdistuu paljon paineita. Vaikka hoitajien määrää kotihoidossa on lisätty viimeisten vuosien aikana, ovat asiakasmäärät kasvaneet työvuoroissa merkittävästi. Pohjoismaista Suomessa kotihoidon asiakasmäärät ovat nousseet eniten.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata kotihoidossa työskentelevien hoitajien työpaikkakulttuuria heidän kokemansa stressin, työtyytyväisyyden ja työympäristön näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa työpaikkakulttuurista ja siihen yhteydessä olevista tekijöistä kotihoidossa. Tutkimuksessa tuotettua tietoa voidaan hyödyntää kehitettäessä kotihoidossa työskentelevien hoitajien työpaikkakulttuuria.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella erään kaupungin kahdesta kotihoitoyksiköstä (n=53). Kyselyn vastausprosentti oli 18.2 %. Kotihoidossa työskentelevien hoitajien työpaikkakulttuuria mitattiin The Nursing Context Index -mittarilla, joka on suomennettu. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin.
Kotihoidossa työskentelevien hoitajien kokema työpaikkakulttuuri oli lievästi myönteinen. Hoitajat kokivat toisinaan stressiä. Suurin stressin aiheuttaja oli työmäärä. Hoitajat olivat jokseenkin tyytyväisiä työhönsä. Tyytymättömyyttä kotihoidon hoitajille aiheutti palkka ja urakehitys. Työympäristön hoitajat kuvasivat lievästi negatiiviseksi. Tyytyväisimpiä hoitajat olivat lääkäri-hoitaja yhteistyöhön ja tyytymättömyyttä aiheutti henkilökunnan ja resurssien riittävyys.
Myönteinen työpaikkakulttuuri sitouttaa hoitajia työhönsä ja antaa valmiuksia kohdata haasteita jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä. Hoitotyön esimiesten tulisi kiinnittää huomiota hoitajien työmäärään sekä henkilökunnan ja resurssien riittävyyteen. Tutkimustuloksia voidaan käyttää hoitajien työpaikkakulttuurin kehittämisessä.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata kotihoidossa työskentelevien hoitajien työpaikkakulttuuria heidän kokemansa stressin, työtyytyväisyyden ja työympäristön näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa työpaikkakulttuurista ja siihen yhteydessä olevista tekijöistä kotihoidossa. Tutkimuksessa tuotettua tietoa voidaan hyödyntää kehitettäessä kotihoidossa työskentelevien hoitajien työpaikkakulttuuria.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella erään kaupungin kahdesta kotihoitoyksiköstä (n=53). Kyselyn vastausprosentti oli 18.2 %. Kotihoidossa työskentelevien hoitajien työpaikkakulttuuria mitattiin The Nursing Context Index -mittarilla, joka on suomennettu. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin.
Kotihoidossa työskentelevien hoitajien kokema työpaikkakulttuuri oli lievästi myönteinen. Hoitajat kokivat toisinaan stressiä. Suurin stressin aiheuttaja oli työmäärä. Hoitajat olivat jokseenkin tyytyväisiä työhönsä. Tyytymättömyyttä kotihoidon hoitajille aiheutti palkka ja urakehitys. Työympäristön hoitajat kuvasivat lievästi negatiiviseksi. Tyytyväisimpiä hoitajat olivat lääkäri-hoitaja yhteistyöhön ja tyytymättömyyttä aiheutti henkilökunnan ja resurssien riittävyys.
Myönteinen työpaikkakulttuuri sitouttaa hoitajia työhönsä ja antaa valmiuksia kohdata haasteita jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä. Hoitotyön esimiesten tulisi kiinnittää huomiota hoitajien työmäärään sekä henkilökunnan ja resurssien riittävyyteen. Tutkimustuloksia voidaan käyttää hoitajien työpaikkakulttuurin kehittämisessä.